A Importância Do Recrutamento E A Seleção De Pessoas Na Reestruturação Do Rh

RESUMO O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamento das tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização.É importante observar que o mundo corporativo

conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança,…

PARANAENSE DE ENSINO TÉCNICO LTDA FACULDADES OPET MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - RH Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Curitiba 2010 Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégia de Pessoas – RH, para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª Msc.Jane Vechi…

outras iniciativas destinadas a dar forma aos negócios e às organizações já transformaram o processo de trabalho; agora é necessário transformar as pessoas que trabalham nelas para conseguirem um conjunto capaz de desempenho superior. Geralmente a responsabilidade pelos assuntos relacionados aos recursos humanos nas empresas tem sido atribuída à área de RH. E é exatamente essa área que precisa enfrentar uma das mais difíceis partes do desafio na modernização das empresas. Parece que…

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Gestão de Pessoas Sorocaba – São Paulo 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Gestão de Pessoas Trabalho elaborado para fins de Avaliação da Módula Gestão de Pessoas, referente ao curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da…

conhecimento é o principal insumo no processo de produção. Os tradicionais fatores de produção, mão de obra, recursos naturais e o recurso capital estão cedendo espaço cada vez maior para a informação e o conhecimento na sua importância para a cadeia produtiva. A importância do conhecimento na economia e na sociedade define o que hoje se conhece como sociedade do conhecimento. O modelo capitalista atualmente vigente exige que as empresas e as organizações que competem por recursos sejam…

- FAGES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JUAN SILVIO SOARES PINTO PAULA CAMILA CAPIZZANI PROJETO DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Pólo São José dos Campos 1º semestre de 2009 JUAN SILVIO SOARES PINTO PAULA CAMILA CAPIZZANI PROJETO DE MELHORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade…

no âmbito nacional 2.8 - Seus principais concorrentes 03 - PIM III 3.1 - Suprimento de mão de obra 3.2 - Gerenciamento de pessoas 3.3 - Contabilidade 04 - PIM IV 4.1 - dinâmicas das relações interpessoais 4.2 - Estatísticas aplicadas 4.3 - Desenvolvimentos de recurso humanos 05 - Conclusão 06 - Referencias bibliográfica 1. INTRODUÇÃO A importância da logística no atual cenário econômico mundial tem crescido muito, na medida em que as empresas estão tomando…

QUESTÕES PARA PROVA=ADM.RH. 1 = Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada. (D)

Espacios. Vol. 34 (12) 2013. Pág. 21 Proposta de reestruturação de uma organização: Mudança no processo de departamento pessoal para práticas de gestão de pessoas Proposed restructuring of an organization: Change in the process of department personnel management practices for people Adriane MATTOS 1, Daiane Rodrigues da CUNHA 2, Evandro Lau de ANDRADE 3, Juliano José da SILVA 4, Luciane Cristina Ribeiro dos SANTOS 5, Sidele WOEHL 6, Paulo Fernando MARTINS 7 y Anderson CATAPAN 8.…