A Importância Do Processo Seletivo Para Agregar Talentos

A seleção vai além da captação de talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Ao contrário do muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio. Ou seja, ao encontrar a pessoa certa para ocupar…

“No início, o necessário garantia a empregabilidade. Depois, oportunidades possibilitavam ascensão. Agora, num universo virtual, evidencia-se o talento." (Jorge Cristian Gounaris) Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus por nós dar saúde, força, e iluminar nossos caminhos durante toda esta jornada. Sem Ele

Gestão de Pessoas é possível perceber a grande importância que as pessoas são para a sobrevivência das organizações. Percebeu-se e começaram a valorizar as características e diferenças individuais das pessoas, e que elas possuem informações importantes que servem para alcançar as metas e objetivos da organização. Daí as organizações perceberam que é importante ter a pessoa certa, no lugar certo. Para isso, existe o subsistema Agregar Pessoas do processo de gestão de pessoas, que é o…

necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planejamento de RH e a análise do trabalho. 2. Aumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a organização, 3. Aumentar a taxa de sucesso do subseqüente processo de seleção reduzindo o número de candidatos sub-qualificados, 4. Diminuir a probabilidade dos selecionados virem a deixar a organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta, 5. Ir ao encontro das responsabilidades…

INTRODUÇÃO 4 1 MODALIDADES DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO 5 2 AVALIÇÃO DOS RESULTADOS DO RECRUTAMENTO 6 3 PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 7 4 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA SELEÇÃO DE PESSOAS 8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO O Recrutamento interno compreende em utilizar os recursos disponíveis na própria empresa, a fim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento das pessoas existentes na empresa. O recrutamento externo só é feito quando se…

sucesso organizacional? São através de processos seletivos, por meios de entrevistas, provas, dinâmicas, mas, como saber que tal candidato será o melhor para aquela vaga ou irá acrescentar à empresa? Quais as estratégias utilizadas atualmente para escolher os candidatos certos para a vaga em aberto, sem que haja um dispêndio de tempo e de capital? As empresas sabem que no mercado há muitos profissionais com os mais diversos perfis profissionais, com talentos e currículos…

PROJETOS E REPRESENTAÇÕES LTDA Período: 07/10/2013 à 31/12/2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERA TIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRASILlA - DF 2013 UNISEB Estágio Supervisionado - UNISEB Interativo INTERATIVO RAIMUNDO NONATO ALVES DE ANDRADE PROCESSOS DE AGREGAÇÃO DE PESSOAS UNISEB INTERA TIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Seminário: Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 2º / 2009 Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2º / 2009 1- Introdução O Planejamento de Recursos Humanos tomou força e hoje têm mais importância e se…

competências nas empresas, desenvolvido com base no mapeamento de habilidades, conhecimentos e atitudes necessárias para cada cargo. Todo processo de seleção tem o objetivo de agregar novos indivíduos a uma organização, identificando dentre os candidatos àqueles que apresentem maior probabilidade de obter um bom desempenho no trabalho. Anteriormente era dada maior importância às características do cargo ou do trabalho no momento de selecionar um profissional, hoje, porém, as empresas…

RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância para profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações no contexto organizacional, onde se exige cada vez mais qualidade e eficiência por parte dos colaboradores, independente do porte da empresa. Essa percepção denota a grande importância do processo de recrutamento e seleção, pois proporciona que todas as pessoas tenham acesso às…