A Importância Da Administração De Conflitos Organizacionais

ASSOCIAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE ALAGOAS - AESA FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO - FAA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Maceió 2014 GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na…

francês Henry Fayol, o americano F. W. Mooney e o inglês Cel. Lyndall Urwick. A crença básica do pensamento destes autores é resgatada pela idéia de que a administração seja um processo de planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Em conjunto, definiram as bases de muitas das técnicas da moderna administração, tais como administração por objetivos (APO), os sistemas de planejamento e programação de orçamentos e outros métodos que enfatizam o planejamento e o controle…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

campo de visão do general. (OLIVEIRA, 2002 p. 192). Já em termos organizacionais trata-se de mobilizar recursos para atingir objetivos, mediante utilização, pela alta administração, de um plano, uma direção ou um curso de ação para o futuro. O termo estratégia passou a ser bastante utilizado a partir da Teoria Neoclássica, referindo-se aos objetivos de longo prazo e definidos pela cúpula. A literatura existente sobre administração estratégica é bastante vasta e ao longo dos anos tem…

tópicos a seguir: --TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO- a) Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e, quais contribuições elas podem dar para as organizações; b) Citar ao menos duas teorias da Administração consideradas mais atuais, e descrever para cada uma delas: - Seus principais autores; As abordagens que as influenciaram; Seus principais aspectos e caracteristicas; Porque vocês as consideram as mais atuais. -RELAÇÕES INTERPESSOAIS- a) Explicar a importância da…

vantagens competitivas. DESENVOLVIMENTO A administração é uma disciplina aplicada voltada para resultados práticos elas guiam as decisões da administração: O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação, as Teorias dão forma à nossa visão das organizações, o estudo das teorias da administração também mostra de onde retiramos algumas de nossas idéias sobre as…

1. Introdução.............................................................................................................................03 2. Definição da palavra Administração.....................................................................................03 3. Vídeo “a lição dos 5%” de Max Gehringer...........................................................................03 4. Evolução das Teorias Administrativas.........................................................................

Teorias da Administração Profa. Me. Suzana Márcia Marangoni 24/10/2013 UNISEB Centro Universitário Módulo 2.2 Unidade 2 Abordagem Comportamental UNISEB Centro Universitário Introdução • A Abordagem Comportamental parte da premissa de que a empresa é um sistema social, formado em primeira instância por indivíduos e em segunda instância por grupos, cujo comportamento influencia decisivamente o desempenho de uma organização (ROBBINS, 2002). 3 Introdução …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR...................................................................................................4 4 CONCLUSÃO...............................................

bancos de inteligência, é como se poderia dizer o melhor e o mais rentável dos investimentos. E a Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial das organizações, que sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu…