A Importancia Dos Recursos Humanos Na Organização

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Recursos Humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico da função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da…

A gestão estratégica dos recursos humanos Apelidar de <<estratégia>> a gestão dos recursos humanos não decorre do fenómeno <<moda>> a que se assiste actualmente nalgumas funções da empresa. A noção de <<gestão estratégica de recursos humanos>> (GERH) traduz-se no facto de a função adoptar uma visão dinâmica dos recursos que gere. Isto é, a função deve abranger o planeamento e a implementação de acções coerentes entre si, e o controlo dos resultados.…

ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2011 ALINE SEQUETIN FIGUEIREDO CAMILA DA SILVA GONÇALVES FLAVIA PEREIRA DE JESUS SOUZA JOSENILDA ARAUJO DAINESE RAQUEL BATIMARQUI FERRARI CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO …

GESTÃO PARTICIPATIVA COM PESSOAS E EQUIPES Marcos Além Simão Brilhante RESUMO Neste trabalho, discutem-se práticas da Gestão Participativa e a importância do seu alinhamento com Pessoa e Equipes juntamente com as Políticas Estratégicas de Recursos Humanos, os princípios e como uma ferramenta primordial abrangido aspectos internos, peculiar, tendo como objetivo geral de obter uma ação direcionada com Pessoas e Equipes, que em conjunto movem-se, de modo operar de forma eficiente, o…

SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACESSO RELÓGIOS PONTO PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Novo Hamburgo 2012 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACESSO RELÓGIOS PONTO GERMANO ENOAH BOTA JUNIOR RA: 1232084 PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Professora: Leila Dutra Rodrigues Novo Hamburgo 2012 3 RESUMO Neste trabalho procurei abordar a importância e a…

disponíveis para venda ou para estoque. 3) Quais são os cinco recursos existentes em uma empresa? Materiais, Patrimoniais, Tecnológicos, Humanos e de Capital. 4) Qual a finalidade do recurso Tecnológico dentro de uma organização? É o corpo de conhecimentos com o qual a empresa conta para produzir seus produtos ou serviços. Os recursos tecnológicos agilizam as trocas de informações, simplificam processos e aumentam a produtividade da organização de uma forma geral. 5) Relacione quais…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MF EMPREENDIMENTOS TERESINA-PI SETEMBRO-2012 INTRODUÇÃO • Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de…

vantagens e o diferencial estratégico que a Implantação de um Programa de Treinamentos, pode proporcionar em termos de vantagens competitivas a uma organização de médio porte no mundo contemporâneo, no qual a informação e a qualificação são sinônimos de bons serviços/produtos e de bons resultados. Para demonstrar à empresa que o treinamento possui uma importância fundamental, partimos do seguinte questionamento: como a falta de um programa de treinamento pode se transformar em um agente…

ACADÊMICA Instituto Dom José de Educação e Cultura – IDJ 04 a 08 de novembro de 2013 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Autor(a): Jéssica Carvalho de Freitas e Claudivan Rocha. Professor(a) orientador(a):Nídia Seledônio Curso:Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Unidade de Ensino:Colégio Policia Militar Resumo O presente estudo busca entender dentro da área de recursos humanos os processos de competências organizacionais desenvolvendo e aplicando…