A Importancia Dos Recursos Humanos Na Organização

RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização,…

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros, (LACOMBE, 2003). De acordo com Moraes (2004, p.91): Organizações são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridade, deliberadamente estruturados e…

A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NA GESTÃO DE EMPRESAS Recursos Humanos, Vendas, Produção, Marketing e Planejamento. RESUMO O presente trabalho apresenta o resultado da pesquisa sobre a importância da administração na gestão de empresas. Dentro deste estudo, foram analisados os objetivos principais da estruturação do conteúdo, que se dividem em Recursos Humanos, Vendas, Produção, Marketing e Planejamento. Palavras-chave: Administração, empresas e pessoas. 1. INTRODUÇÃO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Tecnologia em Recursos Humanos AUGUSTO CESAR P.ALVES, RA: 8946170583 DAIANE LEANDRO DA SILVA , RA: 8744999574 JÚLIO ROLIM SILVA , RA: 2752602975 MAYARA CARDOSO ELPÍDIO DA SILVA

Sumário 1 Introdução2 2 Revisão Bibliográfica4 2.1 Revisão Histórica da Área de Recursos Humanos 4 2.2. Os Recursos Humanos Estratégicos 4 2.3. Dinâmica de Sistemas – principais conceitos 5 2.4. Círculos de Causalidade e Conceito de Atraso 6 3 Metodologia7 3.1 O modelo de auto analise de Smilansky 7 4 Proposta: O RH Estratégico com o uso da Teoria Dinâmica de Sistemas8 5 Posicionamento da Gestão de Pessoas da Nova Visão Estratégica8 5.1 A Gestão de…

INTRODUÇÃO A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto…

2014 Sumário 1 Introdução.........................................................................................1 1.1 Desenvolvimento (Home Office).......................................................2 1.2 Recursos Humanos...........................................................................3 1.3 Qualidade de vida..............................................................................4 1.4 Considerações…

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

de extrema importância para uma organização. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Enquanto selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Estas são atividades muito complexas que devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar consequências desastrosas à empresa. Portanto, ao elaborar um recrutamento, a organização…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MARCIA ... CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO: DESENVOLVIMENTO DE UM DIAGNÓSTICO SOBRE A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES. Projeto de Pesquisa a ser apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para avaliação na Disciplina de Estágio do Curso de Administração. ORIENTADORA: Professora ADM. Solange Coelho de Azevedo, Msc