A Importancia Do Ser Humano No Trabalho

mentais são a principal base da nova organização, por isso o Recrutamento e Seleção pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. O mesmo autor diz que o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo. Quando bem administrado este processo traz benefícios tanto para o empregado quanto para o candidato a ser admitido. O recrutamento de pessoal constitui uma sistemática que objetiva atrair candidatos…

RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de sua existência. Sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de sua tarefa. Não podemos desprezar, por exemplo, os ensinamentos de Euclides de Alexandria sobre princípios de geometria, a 300 anos a.C., e que foram aplicados para melhorar o método de trabalho dos agricultores à margem do Nilo, ou a “Lei das Alavancas”, de Arquimedes, que, em 287 a.C.,…

necessita de recursos para sua sobrevivência, tais como: recursos tecnológicos, estrutura física, organização financeira e recursos humanos. Considerando estes fatores, podemos citar os recursos humanos como fator primordial para sua existência, sem estes, não haverá movimentação financeira ou utilização de quaisquer outros recursos. Conhecendo a importância dos Recursos Humanos este artigo trás diversos aspectos a serem considerados para mantê-los por um período satisfatório na…

produção, a divisão eficiente do trabalho é de suma importância para se atingir a meta que deve ser proposta pelo gestor. Com a sobrecarga verificada na distribuição das tarefas da empresa analisada, os clientes foram atingidos diretamente,havendo reclamações e insatisfação principalmente por falta de um setor comercial especifico. Este setor liga a empresa aos fornecedores e clientes, cuidando tanto da aquisição de insumos e produtos de qualidade quanto prezando pela imagem da…

Faculdade IENH Recursos Humanos no Varejo Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no…

disciplina se deve ao fato de tentar mostrar a importância desta área de estudo não só dentro do quadro da administração pública, mas também de qualquer organização moderna que focalize a otimização dos seus serviços pelo método de melhor relacionamento do seu recurso humano. Esta área de conhecimento se tornou indispensável, uma vez que as organizações deixaram de colocar em primeiro plano os equipamento e passaram a apostar no potencial humano de inovar. A Psicologia Organizacional…

ELIANE DE ARAUJO A IMPORTANCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS EMPRESAS SÃO PAULO 2011 MARIA ELIANE DE ARAUJO A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS EMPRESAS SÃO PAULO 2011 Maria Eliane de Araújo A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de curso…

RECURSOS HUMANOS GUSTAVO VIANA CASTILHO A IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE HUMANOS a) RECURSOS CAMPOS DOS GOYTACAZES 2010 NOME A IMPLEMENTAÇÃO DO SETOR DE HUMANOS RECURSOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Érica Fernandes Professor supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade CAMPOS DOS GOYTACAZES 2010 Dedico este…

SOBRE A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: Marcus Vinícius Lucio Ferreira Orientador: Prof. Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração…

1 Leia o seguinte texto: “Promover a igualdade de oportunidades no trabalho. A Coordigualdade foi criada em 28 de outubro de 2002, por meio da Portaria 273, do Procurador-Geral do Trabalho, sendo produto da atividade embrionária de inserção da pessoa com deficiência............................................................................................. Conta com representantes na PGT (Procuradoria Geral do Trabalho) e em todas as Regionais (sede e Ofícios, especialmente…