pssicologia organizacional

A escolha da disciplina Psicologia Organizacional para elaboração do texto referente á esta disciplina se deve ao fato de tentar mostrar a importância desta área de estudo não só dentro do quadro da administração pública, mas também de qualquer organização moderna que focalize a otimização dos seus serviços pelo método de melhor relacionamento do seu recurso humano.

Esta área de conhecimento se tornou indispensável, uma vez que as organizações deixaram de colocar em primeiro plano os equipamento e passaram a apostar no potencial humano de inovar. A Psicologia Organizacional irá atuar exatamente nesta área, focando a relação entre trabalho, organização e relacionamentos.

A Psicologia Organizacional é uma disciplina apresentada geralmente no primeiro semestre dos cursos de Administração Publica. Esta disciplina tem uma grande importância para as pessoas na organização, por que vai ter o seu foco voltado exatamente no trabalho, n as organizações e nas relações, como já mencionado anteriormente.

Com foco no trabalho a Psicologia Organizacional irá considerar o trabalho como fator de realização do ser humano, para a Psicologia Organizacional o trabalho além de fornecer os meios de satisfazer as necessidades básicas do ser humano, tem a função de aumentar a autoestima e fazer com que o ser humano se sinta realizado. Já com foco nas organizações ela não irá ver tal fator apenas como uma estrutura física da corporação e sim como um conjunto de pessoas que têm o objetivo comum de conseguir determinado objetivo através do uso dos recursos disponíveis. Com foco nas relações a Psicologia Organizacional buscará o melhor relacionamento entre as pessoas com vista a melhor eficiência nas organizações.

A Psicologia Organizacional dará grande atenção a três campos de estudo dentro desta disciplina; motivação percepção e aprendizagem.

A motivação será o fator que leva o ser humano a buscar a maior eficiência no seu no seu trabalho; e pelas teorias de vários pensadores