A Importancia Do Rh No Setor Produtivo E De Serviços

está centrada na prestação de um ótimo serviço, o que exige, de certa forma, um relacionamento muito bom e claro com hóspedes, clientes, fornecedores, colaboradores e competidores. O setor produtivo requer um recurso dinamizador, assim, parcerias podem ressair a qualidade, que é imperativa para uma gestão bem sucedida nos serviços prestados. Os níveis dessa organização estão representados por: Diretores; Gerente e chefes de setor (financeiro e RH); Colaboradores e empregados. …

............................ 8 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH........... 9 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização......................................................................................................... 9 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH... 10 3.5 Competências................................................................................

clientes, bem como o retorno satisfatório dos administradores e funcionários, consolidando-se como empreendimento de importância econômica para região onde está inserida. Sua visão é ser referência no ramo de produção de laticínios (queijos e seus derivados), bem como em qualidade no atendimento, e infra-estrutura, buscando o aprimoramento contínuo e a expansão dos nossos produtos e serviços, pautado em um trabalho ético e compromissado com a sustentabilidade, e a satisfação de nossos…

comportamento das pessoas. Era Neoclássica: também conhecida como época de Ford, deu inicio as primeiras mudanças na cultura organizacional. Ford criou o sistema de linha de produção melhorando as condições de ambiente de trabalho, maximizando os processos produtivos, gerando aumento de salário para os colaboradores. Foi quando houve a substituição da teoria Clássica para a teoria Neoclássica. Era da Informação: 1950 a 1990 onde a tecnologia imperou garantindo a flexibilidade nas…

de identificar o modelo de gestão e a forma de recrutamento e seleção de pessoas até o desempenho avaliativo dos colaboradores e a elaboração de um Plano de Ação cuja finalidade será de contribuir com a qualificação da gestão da Organização “FONTE SERVIÇOS GERAL LTDA”, objeto desta ATPS. 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O mundo mudou. E as pessoas também. Não é muito difícil perceber este cenário que tem sido marcado fortemente pela…

supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que haja empresa…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II BGH do Brasil Comunicações e Serviços Ltda. CARLOS REIS THAIS BELEM MARCOS ROCHA FERNANDA SILVA LEANDRO SOUZA HENRIQUE COSTA Santana de Parnaíba 2012 CARLOS REIS THAIS BELEM MARCOS ROCHA FERNANDA SILVA LEANDRO SOUZA HENRIQUE COSTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II BGH do Brasil Comunicações e Serviços Ltda. Trabalho de Conclusão Semestral das disciplinas: …

pesquisa visa contribuir para o desenvolvimento contínuo do profissional das empresas de serviços, é de interesse pessoal das autoras, em implantar uma consultoria para contribuir e melhorar a área de recursos humanos. Foram utilizados como recurso deste estudo, questionários e pesquisa de campo e bibliográficas, aplicada aos funcionários da empresa. A partir daí, se projetou uma proposta de consultoria na área de RH, para melhorar as novas técnicas de recrutamento, acompanhamento…

saltos de produtividade exige uma mudança no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente…