A Importancia Do Rh No Setor Produtivo E De Serviços

vez mais rápida, e as pessoas não só almejam mais, como querem alcançar seus objetivos em um curto espaço de tempo. Além disso, as relações interpessoais são decisivas no mundo dos negócios, o que motiva a busca por um serviço de qualidade. Dentro desse contexto, prestar um bom serviço no ramo de energia elétrica torna-se muito importante, pois é capaz divulgar a empresa, transmitindo confiança e responsabilidade aqueles que estão ao seu redor. Treinar os funcionários apresentando a…

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

.............................................................................................41 8 1 INTRODUÇÃO Paulo Moreira, diretor administrativo da Empresa Oil Luby, ao sair de uma reunião de diretoria, para definir as futuras mudanças no setor de pessoal da empresa, questionou-se: “Será realmente necessário reavaliarmos o papel, a estrutura e as atividades do departamento de pessoal em nossa organização, uma vez que a empresa se encontra lucrativa? E será este o momento correto…

sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas. . A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar: Missão, Visão e Valores. CONTEXTUALIZAÇÃO Na atualidade, lidar com pessoas é mais complexo do que há alguns anos. A área de Recursos Humanos…

• Função financeira • Função marketing • Função recursos humanos A estrutura de cada uma destas funções deve ser planejada para que a organização funcione de forma eficiente e atenda as necessidades dos usuários/clientes dos serviços. P R O C E S S O S F U N Ç Ã O P P R R O O D D U U Ç Ç Ã Ã O O F U N Ç Ã O REQUISITOS E EXPECTATIVAS DO CLIENTE F U N Ç Ã O F F I I N N A A N N C C E E I I R R A A F U N

Universidade Alto Vale do Rio do Peixe - UNIARP Curso de Serviço Social Elisabete Urbano dos Santos Serviço Social no Setor Privado Caçador 2011 Elisabete Urbano dos Santos Serviço Social no setor privado Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa em Ciências Social, do Curso de Serviço Social, da Universidade Alto Vale do Rio…

ORGANIZACIONAL............................................................... 5 1.2.2 ELEMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO........................................................ ........6 1.2.3 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO SETOR RH................................ ........7 1.2.4 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO SETOR FINANCEIRO E CONTABIL.................................................................................................................. 8 1.2.5 REESTRUTURA E REORGANIZAÇÃO NA AREA DE…

Sete Lagoas 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SOLUÇÃO RECOMENDADE 3 A Importância DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO 5 PLANO DE INTERVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO 15 CONCLUSÃO …

usuário do sistema, podemos dizer que o conjunto dos serviços de saúde pública, com raras exceções, não são adequados para resolverem os problemas de saúde, tanto no plano individual, quanto coletivo. Uma pequena olhada nas reportagens da grande imprensa mostra que, o tema saúde é muito lembrado pelos brasileiros como uma das questões mais fundamentais da sua vida, ao mesmo tempo que também podemos registrar que é na área de prestação de serviços, onde o cidadão se sente mais…

1. Introdução “O papel dos especialistas em RH não é gerir diretamente as pessoas, mas facilitar – para os outros – essa tarefa."– Francisco Longo Na administração pública, a área de recursos humanos assume tradicionalmente funções burocráticas relacionadas à administração de pessoal: folha de pagamento, benefícios da aposentadoria, proposição de leis e regulamentos e ações de treinamento estão entre elas. Funções de caráter estratégico voltadas para o planejamento de…