A Importancia Do Rh No Mundo Globalizado

Há alguns anos atrás, Recursos Humanos era um departamento presente apenas nas grandes corporações, hoje sabemos que o Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através da sua colaboração. Sendo assim, o RH não pode ser um luxo das grandes Companhias, as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para buscar um lugar a sombra, em seu segmento. A partir deste contexto, dasafiaremos e trilharemos o caminho do…

revolução do mundo e sua interação entre povos, surgiu então o sistema neoliberal, que podemos definir como política econômica capitalista que defende a seguinte ideologia: A não participação do estado na economia, pois sem esta interferência, a chance de um país crescer é bem maior, quando não tem influência do estado diretamente em sua economia. Este pensamento vem modificando o mundo, principalmente as empresas, pois elas já não concorrem mais entre seu país, concorre com o mundo,…

organizações passaram a perceber a importância da gestão de pessoas e a necessidade de investir nessa área. O mercado globalizado tem muita concorrência o que aumenta a exigência sobre os profissionais que trabalham dentro da empresa o que resulta no melhoramento dos setores da empresa, dentre eles os Recursos Humanos. Cada vez mais, as empresas acreditam e investem na gestão de pessoas, que hoje é muito mais do que processos burocráticos de RH. São notórias as mudanças na área de RH,…

Larice Kennia. CAXIAS - MA NOV/2012 INTRODUÇÃO Diante do contexto social, no qual estamos inseridos, em meio a uma diversidade de problemas, mesmo com os avanços tecnológicos, científicos, que condiz ao mundo globalizado, nos deparamos com lutas sociais e de classes, buscando conquistar e manter a supremacia no que abrange a sociedade. Isso reflete a existência da centralização do poder contrastando com uma imensa demanda populacional que vive à margem do desenvolvimento

Passada a era da reengenharia, da reestruturação organizacional e dos investimentos em projetos de qualidade total, o mundo corporativo vive hoje em plena era do conhecimento e informação. Para se manter nesse ambiente nos dias atuais os executivos e gestores de negócio buscam por vantagens competitivas, e acabaram percebendo que para se tornar competitivas nesse mercado globalizado não basta ter os melhores recursos tecnológicos. A tecnologia de ponta e as boas práticas de gestão,…

Trabalho, a Engenharia do Trabalho, etc, e tem como objetivo, avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o indivíduo como um parceiro de suma importância dessa engrenagem do processo produtivo e social. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma empresa) existem cinco processos (ou subsistemas) da Gestão de Pessoas que o Administrador gerencia, assumindo a função…

visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, é um setor de grande importância porque contribui para que a organização atinja sua missão, seja ela qual for. A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa, para isso é importante entender o negócio da empresa, os conceitos, objetivos e valores. É interessante também estabelecer e escrever as políticas de RH, definir as políticas de recompensa e fazer pesquisas para identificar…

envolve a empresa como um todo e o efeito sinergético porque as partes do todo interagem e cooperam entre si no sentido de proporcionar um resultado final maior do que a soma das partes). Sinergia é causa, holismo é consequência. Para os gestores de RH saber elaborar um planejamento estratégico implantar e acompanhar todo o processo são o grande desafio. Planejar sempre fez parte de um processo para quem tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido pelos colaboradores…

Trabalho, a Engenharia do Trabalho, etc, e tem como objetivo, avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o indivíduo como um parceiro de suma importância dessa engrenagem do processo produtivo e social. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma empresa) existem cinco processos (ou subsistemas) da Gestão de Pessoas que o Administrador gerencia, assumindo a…

GESTÃO DE PESSOAS AOS LONGOS DOS TEMPOS 04 2.1-- DIVERSAS ABORDAGENS RELATIVAMENTE À GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................................................05 3-A GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO COMPETEMPORÂNEO........................07 4-GERIR PESSOAS É UMA ARTE OU UMA CIÊNCIA...........................................09 5- CONSIDERAÇÕES…