A Importancia Do Rh No Mundo Globalizado

Gestão da qualidade. Orientador: Prof. Esp. Fernando Antônio Antunes Paracatu 2012 Agradecimentos a Deus. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITO DE QUALIDADE 5 3. O SETOR DE RECURSOS HUMANOS 5 4. O PAPEL DO RH NA EMPRESA MODERNA 7 5. O PAPEL DO RH NA GESTÃO DE QUALIDADE 8 6. O ADMINISTRADOR E O MODELO ATUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 9 7. CONCLUSÃO 11 1. INTRODUÇÃO No mercado atual, as concorrências estão cada vez mais acirradas e as empresas se vêm…

Como meu Rh pode ajudar a logística de minha Empresa ?? Carlos Alberto, 16 de janeiro de 2009 inCompartilhar Não é necessário fazer uma pesquisa sofisticada para afirmar que a profissão de Logística épouco madura no Brasil. Em primeiro lugar, porque a maioria dos profissionais da área desenvolveu sua carreira a partir de experiências proporcionadas pelo ambiente de trabalho, sem o devido complemento de educação formal. Além disso, a Logística passa por uma intensa…

planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em…

desenvolvimento do capital intelectual”(p.53), segundo os autores, esse entendimento é decorrente da atual configuração social, voltada para o conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Nesse sentido, fica evidenciada a responsabilidade do setor de Gestão de Pessoas na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio…

DESENVOLVIMENTO Vivemos num mundo globalizado, onde cada vez mais as organizações estão competindo. Em vista disto, surgiu quase que uma obrigação das organizações em buscarem programas de endomarketing para qualificarem seus colaboradores e ferramentas de integração entre setores, numa forma de melhorar o relacionamento com o cliente interno (coladorador). Hoje o grande desafio das organizações, com a implantação do endomarketing, é criar relacionamento, desenvolvimento e crescimento…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Transformação do mundo, estamos preparados? INTRODUÇÃO O mundo está em constante transformação, precisamos estar atentos aos avanços tecnologicos, mudanças sociais e culturais. Essas transformações acontecem de forma muito rápida, isso faz com que a sociedade esteja sempre em busca de informações e atualizações. As mudanças de valores também acontecem, porém, não com a mesma velocidade. Á esses valores damos o nome de…

gestor de recursos humanos e proporcionar habilidades para prática de conhecimentos, atitudes e valores necessário para o desempenho eficaz de atividades relacionada ao trabalho e ao desenvolvimento tecnológico no qual possam compreender a devida importância de ter uma organização de pessoas portadoras de deficiência física. O projeto integrador possibilita a visão crítica e integrada dos conhecimentos, buscando a constante inovação criatividade, adaptação e identificação de…

dentro de uma empresa, o humano. Citaremos também os efeitos que as organizações enfrentam com a globalização, onde mostraremos a importância da área de recursos humanos que desempenha uma perspectiva na sobrevivência, consolidação e desenvolvimentos das empresas perante ao mercado. 5 1. Conceito de Globalização Globalização é a integração entre países do mundo todo, através dos processos econômicos, sociais, culturais e políticos. As pessoas, o governo e as empresas se…

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

partida e não serve de refúgio dos decadentes, competir é mais que movimento é mudança que convém ás organizações. O RH precisa enfrentar as questões-chave do mundo dos negócios e contribuir para alcançar uma nova forma de competição ou seja alavancadora do progresso das empresa e das pessoas. Para o indivíduo, a competição é um processo natural. Competitividade é uma realidade que o mundo corporativo não pode negar, uma vocação que todos devem buscar e uma postura que traz resultados…