A Importancia Do Relacionamento Interpessoal Forma De Gerir Conflitos Organizacionais

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS São Luís 2014 CLAUDIO SOUSA COSTA CLEA MARQUES SOTERO HIGOR NATANAEL PASSINHO PAZ PONTES KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA LETICIA CAROLINE FRANÇA CORDEIRO MARILENE SOBRINHO CRUZ MAURA TAZIANY DA ROCHA SILVA FERNANDES ROSINELIA NOGUEIRA PASSINHO PATRICIA ALVES DA COSTA CASTRO WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de abordar as bases históricas da administração, suas teorias e a importância de estudá-las, com ênfase na gestão de pessoas, desde a era industrial, com as primeiras teorias de Taylor até o contexto atual, com o surgimento de filosofias para a gestão de pessoas, que são aprimoradas e usadas juntamente com a tecnologia e o conhecimento de análise econômica, para as tomada de decisão buscando a melhoria continua das organizações. 2…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Amanda Muller Karine Branco Simone da Silva Cleiton Goebel Djoni Carlos Longen Professor-Sandra Regina schlichting Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0201) – Prática do Módulo I 24/06/2013 RESUMO A psicologia organizacional trata em definir de uma forma psicologicamente organizada um modo de gerir e lidar com os diversos problemas e assuntos do dia a dia dos colaboradores e conhecer o ser humano.Essa…

do Vale do Jaguaribe Aprovado em ___/___/___ Nota: __________ Adriana Maria Simião da Silva Mestre em Sociologia ________________________________ Lenilda Alves da Silva Pereira Coordenadora ___________________________________ A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA GESTÃO EMPRESARIAL Micaele Rodrigues Feitosa1 Adriana Maria Simião da Silva2 RESUMO A comunicação pode ser entendida como um elemento básico e indispensável para a vida humana, uma vez que é através da comunicação…

GESTÃO DE PESSOAS Elyane Kadur Deniz Cappi1 Luiz Carlos Villa Gimenis Introdução: Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa…

Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Barreiras 2012 INTRODUÇÃO A era atual da escassez ou das escolhas nos coloca em uma situação nada fácil, gerir pessoas nas…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE Trabalho apresentado no curso de Especialização em Administração Hospitalar e Sistemas de Saúde da Escola de Administração de Empresas de São Paulo – Fundação Getúlio Vargas, na disciplina de Pessoas nas Organizações de Saúde, Prof. Djair Picchiai. São Paulo 2013 SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO..................................................................................................................

Revista Brasileira de Administração, Brasilia, v. 11, n. 32, p. 06-14, 2001. Resultados da pesquisa foram adaptados.) As empresas da Era da Informação e do Conhecimento estão procurando profissionais inovadores, criativos, capazes de criar novas formas de gerir recursos humanos, financeiros, tecnológicos e materiais; com conhecimentos técnicos em várias áreas, apesar de serem especialistas em uma delas; que estejam atualizados em aspectos políticos, econômicos e culturais num contexto…

qualquer máquina está o homem, ele é capaz de pensar e desenvolver soluções que elas não podem fornecer às empresas, com isso o investimento feito para capacitação e qualificação de seus funcionários dá-se necessário para o próprio crescimento organizacional. O meio mais comum para qualificação e evolução dos funcionários nas organizações é através de treinamentos, "treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos,…

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão 9ª Edição 2009/2010 Gestão de Comportamentos Desviantes FORMAS DE GESTÃO DE EMOÇÕES DISFUNCIONAIS EM CONTEXTO DE TRABALHO Aluna Solange Melo PG14735, solangemelo7@gmail.com Docente: Professora Doutora Gina Gaio Santos Braga, 02 de Julho de 2010 Formas de Gerir Comportamentos Desviantes Declaração de autoria Declaro que o presente trabalho é da minha autoria, não foi utilizado previamente noutro curso ou…