A Importancia Do Recrutamento E Seleção De Pessoal Na áre

relacionamento empresa-cliente. Avaliando-se os resultados, pode se verificar a importância de se manter um diálogo permanente com o cliente para melhorias nos serviços e na qualificação dos colaboradores, que representam os diferentes departamentos da empresa. Para alcançar esses objetivos, o contador deve estar sempre atento à profissionalização de sua equipe. Desde o recrutamento de cada um, passando pela seleção, admissão e inserção no grupo de trabalho, os colaboradores…

intelectual, ou seja, dos recursos humanos, está em processo de mudança passando a ser utilizado pelas empresas como estratégia, baseando-se no fato de que assim como o funcionário precisa dela, ela precisa dele. Esse trabalho tem o intuito de mostrar a importância de uma liderança para a motivação dos colaboradores, garantindo assim o maior sucesso em uma organização, uma vez que a figura do líder e a sua postura são alguns dos fatores mais importantes no tocante à motivação dos…

uma gama variada de soluções na área de segurança patrimonial e pessoal, incluindo: consultoria e sistema de segurança, gestão da área de segurança patrimonial, segurança em eventos, segurança em transportes e serviços de segurança pública. Seu objetivo é prestar serviços dentro de padrões de qualidade reconhecidos e certificados em conformidade com as Normas Brasileiras – ISSO 9001:2008. Foram abordados assuntos de suma importância começando com a apresentação da empresa, seu objetivo,…

assist us in making decisions. The interpersonal relationships of employees contribute greatly to achieve high levels of productivity. The issue of interpersonal relationships, and its inherent emotional dimension is crucial for the company, since these are interactive processes that form the set of systems that organize it. The conditions that occur in such relationships define the shape of coexistence among employees. Deterioration in interpersonal relationships result in deteriorating…

Palavras-chave: .Recursos Humanos, Recrutar, Selecionar, Treinar e Motivar. ABSTRACT To develop their activities, the company needs people. These people, who constitute the resources are very important to allow the company to achieve its goals. The company will be more efficient and more effective are the people who compose it. It does not help the company to have great material resources (machines, equipment, money, etc.) And excellent technical and administrative resources…

pela seleção, sofre a ação do treinamento, mas falta ainda uma das fases mais importantes: a fase de ação do comportamento. O objetivo do presente trabalho foi apresentar uma visão da importância do treinamento motivacional para o RH das empresas e das diversas formas que esse tipo de treinamento pode assumir. A metodologia utilizada foi a da pesquisa bibliográfica. Palavras-chave: Empresa. Gestão de Pessoas. Treinamento. Motivação. ABSTRACT:.The organizations in the 21st century…

using the qualitative and quantitative, literature, field, statistics and frequency distribution. After completion of the analysis of data collected, it became possible to state that although many aspects in the management of people are benefiting from the social networks are still many improvements to be implemented in both public companies and private companies. Given the popularity of social networks to adapting to this new reality makes it important and necessary regardless of the…

ao estudante de administração e as constantes transformações no mercado de trabalho. Nesse contexto, busca identificar o perfil do profissional em conformidade com as exigências das empresas tendo como lócus da pesquisa Agências de Seleção e Recrutamento de Pessoal de João Pessoa/PB. A partir dos resultados obtidos na pesquisa de campo, refletiu-se sobre até que ponto as competências e habilidades investigadas, exigidas pelas empresas, são aquelas compatíveis com o currículo…

obtain concept among these procedures than an efficient human resource organ should take. Among these procedures are selecting process, training, compensation, performance analysis, career planning, and others, however, this work will be focused on those mentioned topics. By reviewing the procedures adopted by HR of the studied company, we took conclusion about how the above topics are faced. We conducted an interview with an HR employee of the company, in order to obtain the…

objetivo apresentar abertura de uma empresa constituída por sociedade limitada. Desde os tramites administrativos para sua abertura, bem como a movimentação de seu capital e bens frente à expansão no mercado de trabalho. Na pesquisa identificamos a importância da formalização empresarial e como o trabalho em equipe sólido e organizado se faz importante para o bom desenvolvimento organizacional, sendo o mesmo esperado por nossa empresa. Vale ressaltar que a Renova RH foi criada apenas…