Recrutamento e Seleção

O seguinte trabalho tem como finalidade identificar a importância do recrutamento e Seleção dentro de uma organização. Desde o processo de recrutamento, a organização já deve focar em um tipo de mercado de RH que atenda os requisitos necessários para o preenchimento das vagas oferecidas. Antes mesmo da divulgação dos cargos, a empresa possui estratégias para que atinja o maior numero de pessoas interessadas pela oferta. O recrutamento interno é uma opção, onde o processo será realizado dentro da organização, com os seus empregados. Que tem seu lado positivo, que é dá oportunidade aos que já estão na empresa, e a motivação dos demais. Existe também, o recrutamento externo, onde os candidatos às vagas oferecidas serão procurados no mercado de RH. Alguns gestores acreditam ser a melhor opção, pois atrai sangue novo à organização. E o por ultimo e o que geralmente é utilizado com frequência, é o recrutamento misto, onde são feitos o recrutamento interno e externo. Sempre que é feito um recrutamento interno, há um desfalque na vaga antes ocupada, sendo assim necessário o recrutamento externo. Os dois formam o recrutamento misto. Enquanto o recrutamento e a de atrair com seletividade, a seleção e a de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados. A seleção de recursos humano e uma forma de escolha do homem certo para o cargo certo, visando assim manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O processo de recrutamento é seleção definitivamente

INTERNO Fonte: Adptado pelo autor, 2014 REQUISITOS BÁSICOS PARA RECRUTAMENTO INTERNO  Resultados obtidos na avaliação de desempenho  Resultados do programa de treinamento   Análise e descrição de cargo actual do candidato interno e do cargo futuro Condições de promoção 22 RECRUTAMENTO EXTERNO  O recrutamento externo precisa abordar o MRH de maneira eficaz e precisa, no sentido de atrair os candidatos que deseja buscar Formas de…

Apresentação Apresento neste trabalho,os resutados parcias de uma pesquisa que tem como foco a construção da identidade profissional na educação infantil.Com base na leitura de documentos de profissionais que vivenciaram as primeiras experiências e apontar alguns desafios que vem sendo colocados na construção da profissão na educação infantil. Os objetivos centrais da pesquisa são: a análise dos fatos que influenciam na motivação e desmotivação dos professores e verificar se existe…

investimento e não comodespesas.Se osistema contábil coloca pessoas como despesas e objetos comoinvestimentos, a mensagem passada é de uma administração antiquada.Na era da informação,a mensagem deve estar de acordo com o universo do trabalhadore doconhecimento.Sabe por quê?Porque na era industrial,a produtividade aumentou 50 vezes devido aoequipamento e não às pessoas.Mas,na era da informação,a produtividade aumentará 50 vezes devido às pessoas e não aos equipamentos,só precisamos…

AUTOAPRENDIZAGEM, QUALIDADE E TECNOLOGIA: UM TRIPÉ NO MODELO EAD Rosicler Rossi Curso de Pós-graduação Metodologias e Gestão para EAD Polo de Caxias do Sul, RS RESUMO Procura-se discutir, neste artigo, a importância do modelo de Educação a Distância (EAD) adquirir “personalidade” própria na concepção de estruturas que possam dar conta das novas tendências e necessidades, sobretudo ressaltando aspectos relacionados à autoaprendizagem com suporte de uma tecnologia específica para esta…

Pública. Professora Adjunta do Departamento de Enfermagem. Coordenadora do Curso de Especialização em Gerenciamento de Serviços de Enfermagem da Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP). Diretora da Faculdade de Enfermagem da Universidade Santo Amaro (UNISA). 2 Enfermeiro. Sanitarista. Docente do Curso de Enfermagem da Universidade Estadual do Vale do Acaraú (UVA). Preceptor de Enfermagem da Residência em Saúde da Família da Escola de Formação em Saúde da Família, Sobral - CE. …

etapa a empresa ou o candidato ou ambos decidem se vão prosseguir para a próxima etapa ou pode gerar uma possível mudança do candidato para outro cargo na organização. O processo geralmente se inicia por uma triagem entre os candidatos, normalmente realizada por uma rápida entrevista ou análise de currículo. Com a finalidade de verificar se o candidato possui os requisitos para o cargo ou se o cargo ira satisfazê-lo. No segundo passo são aplicados testes de conhecimento ou…

organizada sobre todos os aspectos do negócio. Permite ao idealizador (empreendedor), analisar as deficiências e potencialidades de sua ideia, além de prever os possíveis problemas e possibilitar uma visão mais ampla para enxergar a viabilidade de sua ideia do negócio. O plano de negócio não assegura o êxito do negócio, mas mostrará a direção a seguir, podendo ser um diferencial competitivo prévio na hora de iniciar, expandir e gerir seu negócio, ou ainda, ao lançar um produto e/ou…

RESUMO……………………………………………………………………………………8 2 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 8 2.1 Problema ............................................................................................................... 9 2.2 Objetivo Geral ....................................................................................................... 9 2.3 Objetivos Específicos…

individual apta a assegurar a exigência de transparência da Administração Pública é o direito de petição aos Poderes Públicos; o mesmo se pode dizer do direito à obtenção de certidões em repartições públicas (CF, art. 5.º, XXXIV, “a” e “b”, respectivamente). Decorrência lógica do princípio da transpar ência é a regra geral segundo a qual os atos administrativos devem ser motivados. Com efeito, a motivação (exposição, por escrito, dos motivos que levaram à prática do ato)…