A Importancia Da Especialização Do Gestor De Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Disciplinas: Educação Corporativa Tutor a Distância: Nome dos Acadêmicos e RA: Larissa Angélica Cândido de Mello R.A 2321387838 Marcela de Andrade Moreira R.A 2637485525 Bauru/SP 2012 Introdução Vivemos em um Cenário de Mercado altamente competitivo, onde o diferencial é uma ferramenta crucial para que a Empresa se consolide no Mercado de Trabalho. Nesse trabalho trataremos da importância de trabalhar constantemente os…

oportunidade e visando a comodidade de seus clientes, a empresa ainda oferece serviços online, como viagens online, ingressos para entretenimento, aluguel de filmes online e revelação de fotos digitais. Organograma Recursos Humanos Atividades Realizadas Segue abaixo atividades realizadas em meu estagio na empresa B2W. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Escolhi para…

Esta pesquisa destina-se a estudar e verificar a aplicabilidade dos princípios de Henri Fayol na administração moderna, bem como a importância destes princípios nos dias de hoje na visão de alguns autores contemporâneos.Aborda os conceitos de cada princípio da forma como foram escritos por Fayol, apresenta o cenário da gestão empresarial dos recursos materiais e humano se discuti a validade da aplicação destes princípios e medida/intensidade com que devem ser utilizados na administração moderna.

AULA 2 – A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA Os papéis do Gestor Organizacional O gestor organizacional possui vários desafios atualmente: refletir, agir, coordenar pessoas, recursos materiais e humanos, buscar melhores resultados para a empresa, proprietários, acionistas e clientes, assim como para a sociedade como um todo e o meio ambiente. Papel do Consultor O Consultor também se torna cada vez mais importante e utilizado pelas organizações, já que muitas vezes não

se tornou antiga, pois os desafios das organizações cresceram desproporcionalmente. A partir da década de 70, surgiu o conceito Recursos Humanos (RH), onde as pessoas passaram a ser considerado o recurso fundamental para o sucesso organizacional. Conceito “RH é uma área que envolve inúmeros conceitos provenientes de várias áreas, e por lidar diretamente com o ser humano, requer do profissional um vasto conhecimento para gerenciar indivíduos com personalidades diversas.” Principais…

COMPUTAÇÃO DOM BOSCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA SILVA DE ANDRADE MATRÍCULA 21259006 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS RESENDE 2012 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir trata- se das competências e habilidades necessárias ao Gestor de Recursos Humanos, que o diferencia dos demais Gestores. As competências e habilidades vêm se tornando cada vez mais importante para que o Gestor possa atuar com desenvoltura e…

Recursos Humanos. Os recursos humanos e quando as pessoas eram vistas nas empresas e nas organizações como mão-de-obra. Considerar pessoas como recursos deve ser revisto, uma vez que o indivíduo dispõe de uma autonomia relativa em suas dimensões biológicas, psicológicas e sociais. Os recursos humanos trabalham de forma formal e mecanicista, onde o empregado tinha que apenas obedecer às ordens do chefe, tinha que executar tarefas, o controle era majoritário, autoritário, antidemocrático…

máxima eficiência, que pode ser obtida por meio da divisão do trabalho e da conseqüente especialização do operário. “Após a individualização das atividades ter sido considerada como meio de elevar-se a produtividade, o desempenho humano tornou-se apêndice da máquina industrial. O operário passou a ser visto como uma engrenagem da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em…

através da subdivisão das tarefas, chegou-se a conclusão de que o trabalho de cada pessoa deveria, tanto quanto possível, limitar a execução de uma única e simples tarefa predominante. A idéia básica era que eficiência aumenta com a especialização, quanto maior sua especialização maior sua eficiência. Essa eficiência era alcançada por meio da racionalização do trabalho do operário e no somatório da eficiência individual. Entretanto um estímulo salarial que fizesse com que os operários…

conseqüente especialização do operário. Imposição ao trabalhador da maneira rigorosa pela qual o trabalho deve ser executado. Todo possível trabalho cerebral deveria ser banido da oficina e centralizado no departamento de planejamento ou de projeto. Dissociação entre o processo de trabalho e as especialidades dos trabalhadores. “Após a individualização das atividades ter sido considerada como meio de elevar-se a produtividade, o desempenho…