A Importancia Da Especialização Do Gestor De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo…

O desafio para se formar um gestor de Sustentabilidade e sua importância dentro de uma organização. João Rela, Márcio Oliveira, Michel Santos, Thadeu Roveri Resumo: O presente artigo mostra a importância de se formar e de se ter um gestor de sustentabilidade dentro de uma organização. O termo sustentabilidade é muito amplo e em uma visão geral seria aproveitar de melhor maneira possível os recursos renováveis e evitando a agressão ao meio ambiente. Mas para isso as pessoas envolvidas…

AMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nomes e RAs: Nomes Registro Acadêmico Série AMANDA BAFANI 1140345991 6ª. IVONAIDE RODRIGUES LIMA 1107302448 6ª. STEFANIELY DE OLIVEIRA CANDIDO 1191434228 6ª. TITULO: ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: RINALDO CÉSAR DA SILVEIRA CIDADE: VALINHOS – SP DATA DA ENTREGA: 04 de Setembro de 2013 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS …

PROJETOS 10 3.6 ESTRUTURA MATRICIAL 10 3.7 ESTRUTURA VIRTUAL 10 3.8 ESTRUTURA POR EQUIPE 10 3.9 ESTRUTURA SEM FRONTEIRAS 10 4 ANÁLISE DE SITUAÇÃO 10 4.1 PROPOSTA PARA NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA HOTERDAM HIPERMERCADOS 11 4.2. CAPACITAÇÃO DE GESTORES 12 4.3. CAPACITAÇÃO E MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL PARA COLABORADORES OPERACIONAIS. 13 5 CONCLUSÃO 14 INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico tem como objetivo o desenvolvimento das competências e habilidades que constam nas…

de gestores de Recursos Humanos. Trata-se de um estudo de caso realizado na Caixa Econômica Federal, instituição financeira centenária, de grande porte e de abrangência nacional. Os sujeitos da pesquisa são gestores de recursos humanos do estado do Rio Grande do Sul, e os dados foram coletados através de fontes documentais e entrevistas individuais semidirigidas. A análise dos dados seguiu orientações para a Análise de Conteúdo, e buscou identificar as competências que os gestores de…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Fabrício Hiroyuki Terada RA: 201301355241 ATIVIDADE DE REPOSIÇÃO DE AULA Relatório de Atividade de Reposição de Aula, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência da disciplina de Introdução à Administração. Professor Beatriz Galvanin. OURINHOS 2013 Atividade:

seja, qualquer entidade pública ou privada. As organizações são compostas de estrutura física, tecnológica e pessoas. 2. Modo como foi estruturado, dividido e sequenciado o trabalho. Segundo Montana, organizar é o processo de reunir recursos físicos e humanos essenciais à consecução dos objectivos de uma empresa. A estrutura de uma organização é visualizada através do seu organograma. Segundo Maximiano uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar

tempo de alguns indivíduos na actividade agrícola impede que se dediquem simultaneamente a produzir os instrumentos e os artefactos que lhes são necessários. O uso de novos instrumentos de trabalho mais aperfeiçoados e complexos determina uma especialização que contribuiu para o aparecimento dos artesãos, indivíduos dedicados exclusivamente ao seu fabrico e manutenção. Surgem assim artífices independentes que ocupam a totalidade do seu tempo na criação desses meios de produção, que…

Conteúdo Aula 1 Desafios do gestor contemporâneo • Introdução • Características das organizações. • Como são nossos clientes dos serviços de saúde. • Abordagens da Ciência da Administração na Gestão Hospitalar. • Mudança organizacional na área de saúde. • Processos na área da gestão hospitalar. • Conceito de gestão organizacional. • Funções do gestor. • Funções e importância da consultoria na gestão hospitalar. Introdução As empresas diferem entre si. Seus produtos e marcas…

ECONÔMICA FEDERAL 07 2.2 A MISSÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 10 3 DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS À GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1.1 Administração de Cargos e Salários 14 3.1.2 Pesquisa Salarial 15 3.1.3 Recrutamento 16 3.1.4 Seleção 17 3.1.5 Treinamento 18 3.1.6 Planejamento de Carreira 18 3.1.7 Avaliação de Desempenho 20 2 A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 22 4 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 25 4.1…