A Importancia Da Empregabilidade Na Vida Profissional

Mundo do Trabalho. In: BONFIM, T. R. et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2011. Texto 2: Uma pesquisa realizada por Kubo e Gouveia (2012) sobre os fatores associados ao significado do trabalho, teve 304 participantes, inseridos no mercado de trabalho, atuantes em empresas do setor privado e público. Ao questionar os participantes sobre a importância que atribuem às diversas esferas da vida, foram encontrados os seguintes resultados: Fonte:…

WA - RH - SEM 05 - UNIDADE 01 - GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Gestão por Competências e Empregabilidade tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a relevância do modelo de gestão por competências para as empresas e identificar a capacidade de inovar como uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações contemporâneas. A Gestão por Competências é considerada uma…

AUTO-AVALIAÇÃO ATRIBUTOS DE EMPREGABILIDADE Ótimo Bom  Regular  Capacidade de estabelecer network (contatos) X Concentração criativa (capacidade de inovar/criar) x Capacidade conceitual (estabelecer conceitos próprios) x ATRIBUTOS DE EMPREGABILIDADE Ótimo Bom  Regular  Multifuncionalidade (capacidade de exercer atividades diversas) X Visão internacional X Visão do conjunto e do futuro X Leitura diária x Capacidade de mudar X História profissional x Capital social…

Comunicação “Se você não faz parte da solução, você é parte do problema”. Um dos objetivos do marketing é criar, deixar a sua marca, ficar na memória do consumidor, fazer parte de suas emoções, estar associado á um sentimento. Este é o grande desafio do profissional de marketing, criar marcas para ficar na memória. Na palestra em questão, foi possível compreender que boas ideias, boas campanhas podem ser desenvolvidas com pouco ou muito recurso, o que vai fazer com que se atinja o…

BANDEIRANTE ANHANGUERA UNIDADE CAMPO LIMPO CURSO:EDUCAÇÃO FÍSICA DISCIPLINA:QUALIDADE DE VIDA NOMES:Lucas Ferreira Ferraz Julie Santos de Freitas R.A.:100958192 6889511044 A RELAÇÃO ENTRE O MERCADO DE TRABALHO E O PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA SÃO PAULO,02 DE ABRIL DE 2013 UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA UNIDADE CAMPO LIMPO A RELAÇÃO ENTRE O MERCADO DE TRABALHO E O PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA NOMES:Lucas Ferreira Ferraz R.A.:1299480753 Julie…

quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal para a área de RH era o bacharel em Direito. Nos anos de 60 e 70, predominou a escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. 1.2.3 - Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH…

KAMIMURA, Ana Lúcia Martins 2 Resumo O objetivo do presente artigo é o de analisar o desafio encontrado pelo tecnólogo ao ingressar no mercado de trabalho, apesar do mesmo se apresentar como opção inovadora para um mercado, que necessita de um profissional qualificado em tempo reduzido, quando comparado ao tempo de formação de uma graduação tradicional, mas sem perder a qualidade e excelência no desempenho de funções. Utilizou-se a abordagem qualitativa por entender que para cada objeto…

Comunicação “Se você não faz parte da solução, você é parte do problema”. Um dos objetivos do marketing é criar, deixar a sua marca, ficar na memória do consumidor, fazer parte de suas emoções, estar associado á um sentimento. Este é o grande desafio do profissional de marketing, criar marcas para ficar na memória. Na palestra em questão, foi possível compreender que boas ideias, boas campanhas podem ser desenvolvidas com pouco ou muito recurso, o que vai fazer com que se atinja o…

Wanilce¹; VASCONCELOS, Maiane Alves²; CRUZ, Pâmela Camila Ferreira². RESUMO xxx... Palavras-chave: xxx... ABSTRACT Xxx... Keywords: xxx... INTRODUÇÃO Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando formas para todo tipo de problema administrativo. A profissão de administrar tem se tornado cada vez…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO..................................................................................... 7 3.1 GESTAO POR COMPETENCIA E EMPREGABILIDADE..............................7 3.3 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL............... .................................10 4 CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERÊNCIAS