A Importancia Da Comunicacao Entre O Sindicato E A Empresa Na Convençao Coletiva

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR “PRESIDENTE TANCREDO DE ALMEIDA NEVES” SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMÉRCIO DE SÃO JOÃO DEL – REI (SECOMSJ) SÃO JOÃO DEL-REI 2014 Sumário 1. Salários, reajuste e pagamento do piso salarial ..................................................................... 2 1.1 Salário da Categoria ...................................................................................................... 2 1.2 Garantia mínima ..........................

meta desenvolver um Planejamento da abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao quais os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Será produzida uma proposta para ser levada á negociação de um acordo coletivo, para discussão junto ao Sindicato da categoria, regulamentando cinco propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa, o planejamento deve ressaltar que…

legal: acidentado, representante dos trabalhadores em atividade no conselho nacional da previdência social, representantes dos trabalhadores nas comissões de conciliação prévia, Estabilidades provisórias contratuais: contrato de trabalho ou norma coletiva. Conceito "Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa" (Amauri…

recrutamento externo. Os benefícios dessa técnica trazer “sangue novo” uma nova visão de se trabalhar e novas experiências e aproveitaríamos seus treinamentos e habilidades. Meio de divulgação Divulgação no site da empresa e Jornais impressos. Texto de divulgação. Venha trabalhar conosco a empresa Lopes & Lopes segmento de construção civil. Está contratando Mestre de Obras venha nos ajudar a construir sonhos. Experiência na área de construção civil e comprovada em carteira de trabalho.…

4. Aviso-Prévio Pag. 4.1. Comunicação Formal Pag. 4.2. Modalidades, Anotações em CTPS e Dispensa de Cumprimento Pag. 4.3. Prazos e Contagem Pag. 4.4. Irrenunciabilidade, Repercussão das Faltas e Pagamento Pag. 4.5. Assistência Pag. 4.6. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho Pag. 5. Descanso Semanal Remunerado Pag. 6. Férias Pag. 6.1. Período Aquisitivo e Período Concessivo Pag. 6.2. Férias Coletivas Pag. 6.3. Abono…

Regulamento da Empresa, Jurisprudência e Princípios do Direito do Trabalho. 2- As Leis são imperativas sobre qualquer outra fonte, obrigatórias e de aplicação imediata. Nelas estão descritos os direitos das relações de trabalho, a organização dos sindicatos e os direitos constitucionais. 3- As Convenções ou Acordos Coletivos servem para regular as relações decorrentes da prestação de serviços entre os empregados e as empresas, criando regras de estímulo à negociação coletiva. A…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003009/2012 25/07/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR040440/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: 46212.009038/2012-03 NÚMERO DO PROCESSO: 25/07/2012 DATA DO PROTOCOLO: FED DOS TRABS NAS INDS DA COUST E DO MOB NO EST DO PR, CNPJ n. 76.703.347/000162, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO RAMTHUN; SIND DOS TRABS NAS INDS DA CONSTR CIVIL DE CURITIBA, CNPJ n. 76.700.350/0001-22, neste ato representado(a) por…

Unidade 04 - FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS Legislação: Constituição Federal: art. 7º, XVII. CLT: artigos 129 a 153. Convenção n° 132 da OIT - Organização Internacional do Trabalho 1. Conceito. Orlando Gomes: “É o direito do empregado de interromper o trabalho por iniciativa do empregador, durante um período variável a cada ano, sem perda da remuneração, cumpridas certas condições de tempo no ano anterior, a fim de atender os deveres de restauração orgânica e de vida social.”…

alunos, continuar desenvolvendo uma empresa. Aplicar a Gestão de Pessoas, expondo contratos, treinamentos, organogramas, folhas de pagamento e fichas profissiográficas, baseando-se na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) conforme o ramo da empresa desenvolvida. Executar fluxograma, organograma, distribuição do trabalho e relatórios em Organização, Sistemas e Métodos. Em sala de aula, desenvolvida uma empresa assessora em marketing, a mesma ajudará a empresa do PIC, alicerceando os…

lícito: o objeto do contrato trabalhista não pode ser ilícito. Ex.: o vendedor de substância entorpecente que trabalha para traficantes não tem a proteção do direito, haja vista a ilegalidade do objeto de seu trabalho. Ao contrário, o vendedor da empresa Y faz jus à proteção das normas trabalhistas. TRABALHO ILÍCITO > NÃO PRODUZ EFEITOS > É NULO O Professor José Augusto Lyra ensina que o objeto jurídico não pode produzir efeitos contrários à lei, à moral e aos bons costumes. (in…