A História Do Rh No Brasil

Da Silva Lima Projeto Integrado Multidisciplinar CIMPOR R/S RESUMO O objetivo desse projeto e mostrar um pouco do histórico da CIMPOR , que veio para o Brasil em 1997. O que começou com uma fábrica hoje é um grupo constituído por 8 unidades de produção. Tendo o cimento como seu principal negócio, hoje, ela tem capacidade total instalada de cerca de 7.000.000 de toneladas/ano e participação de…

Normas Operacionais Básicas – NOB 01/1991, NOB 01/1992, NOB SUS 01/1993, NOB RH 2005 e NOB SUS 01/1996 – todas com mudanças significativas para a sistematização nos serviços de saúde nas três esferas de governo do território brasileiro. Já no inicio da década de 2000, são publicadas as Normas Operacionais de Assistência à Saúde (NOAS), em 2000, 2002 e 2005. Segundo Paim, “essas normas tiveram certa importância na história do SUS, mobilizando    
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evitar o relacionamento entre chefe e subordinado. Como romper com esse bloqueio? A sociedade brasileira tem duas castas: uma faz, mas não pensa; a outra pensa, mas não faz. No mundo corporativo, isso enlouquece os executivos expatriados que vêm ao Brasil. Porque os empregados brasileiros têm uma mania louca de delegar para cima, de se livrar da responsabilidade de decidir. O executivo deve estimular os subordinados a assumir responsabilidades sobre suas tarefas. Só assim eles…

carro ou moto. A empresa sempre foi uma realizadora de sonhos, desembolsando a cada ano mais recursos para sua equipe, que trabalha motivada e são co-responsáveis pelo sucesso do restaurante. Por se tratar de uma empresa familiar, as atividades de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em suas atividades, o que proporciona um ótimo atendimento e satisfação de nossos clientes. Não temos programas formais de sistemas de qualidade na empresa, oferecemos…

GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................... 11 2.1 Contexto Atual das Organizações e da Gestão de Pessoas ................ 12 2.2 As Transformações da Função de RH ...................................................... 13 2.3 O Papel Estratégico do RH ....................................................................... 15 2.4 Teorias de Evolução da Gestão de Pessoas ............................................ 17 2.4.1 Onda 1 ou Face do…

Misunaga. O Discurso e a Prática: o que nos dizem os especialistas e o que mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos Beatriz Maria Braga Lacombe Maria José Tonelli O modelo de gestão de pessoas no Brasil passou por algumas transformações significativas ao longo das últimas décadas. Anteriormente, as pessoas eram vistas como peças de mão de obra para empresa, com a tarefa apenas na produção e lucro da mesma. Há modelos também de…

cargos do ramos empresarial. O mesmo buscou a integração das disciplinas estudadas na sala de aula com a realidade da empresa, desenvolvendo um estudo onde se aliou a teoria à prática. Vários setores da empresa foram estudados, tais como o setor de Rh, vendas, atendimento e vendas,assistência técnica. Após visitas realizadas, pudemos descobrir que alguns serviços são terceirizados, tendo como exemplo o recrutamento e a seleção de pessoal que é realizada através da Catho. A promoção é realizada a

contemporâneos. A história dos Departamentos de RH no Brasil inicia-se junto a legislação trabalhista na década de 30, com o movimento sindical e a proteção aos trabalhadores que levaram às modificações significativas nas relações de trabalho no Brasil, surgindo naquele momento a proteção social aos trabalhadores. Já nas décadas de 40 e 50 a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuaram mostrando às empresas a necessidade de ampliação das funções do Departamento…

SUMARIO INTRODUÇÃO ___________________________________PÁG 02 A HISTÓRIA _____________________________________PÁG 03 A SUA ESTRUTURA_______________________________PÁG 05 PRINCIPAIS CLIENTES____________________________PÁG 05 PREMIOS________________________________________PÁG 06 CONCLUSÃO____________________________________PÁG 12 BIBLIOGRAFIA__________________________________PÁG 13

Recursos Humanos no Brasil Meta da aula Apresentar o contexto no qual está integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de…