A Historia E Evolução Do Rh

que neste momento de crise precisam tomar iniciativas sozinhas, pois o Estado não estava mais em condições de socorrê-las como era feito no passado. 2.2 O perfil do atual gerente de recursos humanos Hoje, os gerentes de Recursos Humanos (RH), ou de pessoal, são profissionais responsáveis por recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos e antigos funcionários e pela definição de planos de cargos, salários e de benefícios que a empresa oferece aos empregados…

ATIVIDADE FACILITADOR 08:00 Abertura – recepção e entrega de pastas RH 08:15 Boas vindas Diretores 08:30 Dinâmica de grupo (Cosme e Damião) RH 09:00 Vídeo institucional RH 09:15 O Campus RH 09:30 Dinâmica de grupo (expectativas dos novos servidores) RH 10:00 Coffee Break - 10:15 Finalidades da área de RH RH 10:30 Atribuições da área de RH (vantagens, benefícios, folha de pagamento, desenvolvimento) RH 12:00 Almoço NZ - 10 Programa de integração dos…

SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 Sumário Introdução.............................................................................................................................4-5 Principais fases da evolução do RH ..................................................................................6-7 Desde a contratação /desligamento (rescisão/encerramento do contrato).........7-8-9-10 Conclusão..........................................................

MEDIDAS E AVALIAÇÃO EM PSICOLOGIA 1 ANÁLISE CRÍTICA SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA LINHARES 2014 REVISTA SUPER INTERESSANTE Agosto de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias

de Pessoas É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais. Visa substituir a expressão “ADM de RH” que significa “modo de lidar com as pessoas”. Evolução histórica da Administração de RH ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA – Fundamentava na Racionalização do trabalho. (Taylor 1856). Fayol – Sua doutrina atribui aos subordinados uma capacidade técnica, que se exprime nos princípios: -…

Gestão de Pessoas Tema: Novo Paradigma da Gestão de Pessoas As organizações humanas (pré-história) surgem de modelos rígidos de disputa de poder. Até o século XIX as organizações pouco mudam tanto que Napoleão retoma modelos do exército romano e usa critérios e parâmetros organizacionais muito próximos dos adotados até hoje por algumas empresas modernas para: - Organizar campanhas; - Promover subordinados; - Estabelecer padrões de produção de armas e suprimento de tropas. …

departamentos da organização. Será relacionado a modelagem do trabalho que caracteriza o desenho de cargos e tarefas, uma forma como a atividade empresarial será atribuída às pessoas e realizada nas várias unidades da organização. Ainda será falado sobre a história , a missão, visão, política e o ramo de atuação de cada empresa. O número de funcionários, os setores, localização e o organograma das empresas também serão mencionados. DESENVOLVIMENTO A R2 Comércio de…

serviços; 1.6- Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo; 1.7-Segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 1.9-Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um; 2. Aspectos específicos de GESTÃO DA QUALIDADE; 2.1-Descrever os procedimentos de controle da qualidade de produção e/ou…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…

1995 - Periférico de saida - Impressora matricial ..................................... 11 Figura 8 - 2012 – Periférico de saida - Impressora 3D .............................................. 11 Figura 9 - Formulario de Cadastro de Usuario do SIte Historias e Estorias .............. 12 Figura 10 - Erro gerado após o preenchimento do formulário supracitado ............... 13 Figura 11 - Formulario de Cadastro de Usuario do SIte Amigos do Livro ................. 14 Figura 12 - Quem somos…