A Historia Do Trabalho Segundo Chiavenato

ênfase nas tarefas. 1.1: Segundo Chiavenato (2004) a administração com pouco mais de cem anos constitui resultados históricos e integrados de contribuições que se desenvolveram ao longo dos tempos, por isso a moderna administração utiliza conceitos e princípios empregados nas Ciências, Matemática, Ciências Humanas, Ciências Físicas, como também no Direito na Engenharia na Tecnologia da Informação, etc. O início da história da administração foi predominantemente uma história de cidades,…

2015 Aline Gomes Carvalho André de Lima Junior Daniel de Andrade Gabriel Constancio de Sousa Gustavo Lucas Ferreira José Maria Michele da Rocha Caires Paulo Cícero Lopes Silva Rafaella Hernandes Nogara NOVOS MÉTODOS DE TREINAMENTO Trabalho desenvolvido no Curso de Ciêncais Contábeis – disciplina Gestão Estratégica de Recursos Humanos a UNICSUL – Universidade Cruzeiro do Sul como exigência parcial para a avaliação. São Paulo Maio 2015 RESUMO O tema abordado a…

AGOSTO 2008 INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA A RELAÇÃO ENTRE FATORES ADMINISTRATIVOS INTERNOS E O NÍVEL DE ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES NO SETOR DE CONSIGNAÇÃO DO BANCO ALFA Trabalho de apresentação de TCC I com requisito parcial para conclusão do curso de administração, do Instituto de Educação Superior de Brasília. Orientador: Prof: Francisco. AGOSTO 2008

Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações RESUMO Este trabalho visa destacar a importância do planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando a eficiência do…

comportamento, Behaviorismo, administração. Este trabalho pretende discutir a teoria comportamental administrativa como instrumento de motivação pessoal dos que integram uma organização e como isso pode influir para o crescimento da mesma. O objetivo é refletir o modo como as necessidades das pessoas são tradadas dentro das organizações e a sua contribuição para que esse modo reflita de forma positiva dentro da organização. Traçando um percurso sobre a história da teoria, objetiva…

A história da administração é recente. Ela se desenvolveu com impressionante lentidão, e somente a partir do século XX teve notável pujança e inovação, as organizações na época eram poucas e pequenas: predominavam pequenas oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos como médicos, advogados e artistas que trabalhavam por conta própria o lavrador o armazém da esquina e etc. Embora o trabalho sempre tenha existido as organizações são

corporativos e conjuntos de competências desejadas e necessárias ao seu exercício. A preocupação com esse tema existe desde o começo da humanidade, com muitos historiadores enunciando que o desenrolar da história humana esteve, e ainda está sujeito à ação de líderes privilegiados e únicos e que a história dos povos é a somatória das biografias destas pessoas. O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de…

princípios. Com foco na ênfase nas tarefas, fundou a Escola de Administração Científica no começo do século XX, cuja mesma representou uma primeira aproximação teórica aos estudos da administração empresarial localizando-se inicialmente no nível de trabalho de cada operário aplicando suas idéias visionárias que revolucionou a maneira das empresas trabalharem na época, pois após várias tentativas de acabar com o pesadelo de eliminar o desperdício, as perdas consideráveis na indústria…

entrevistada: “a idéia inicial era enxugar o RH com o objetivo de torna-lo mais ágil e flexível para se dedicar ao essencial: se envolver com assuntos estratégicos relacionados com pessoas”. Esse é o ponto principal do capítulo inicial do livro de Chiavenato: trocar um RH operacional por um RH estratégico. Esse é o cerne da mudança de mentalidade que vem levando os RH a transformarem-se em pontos especializados na Gestão de Pessoas. Isso vem ocorrendo em todo o planeta não é devido as…

CENTRO UNIVERSITÁRIO TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO BELO HORIZONTE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNIBH TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização e objetivos da pesquisa 4 1.2 Metodologia da pesquisa 7 1.3 Estrutura do trabalho 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Sistema Financeiro: bancos 11 2.2 Caracterização de gestão de pessoas 12 2.3 Processos trabalhistas 14…