A Historia Do Departamento Pessoal

Ituiutaba, v. 3, n. 2, p. 363-374, jul./dec. 2012 UFU Brazilian Geographical Journal: Geosciences and Humanities research medium ARTICLES/ARTIGOS/ARTÍCULOS/ARTICLES “A Petrobras prepara seu pessoal técnico” – 1950 1970 Doutoranda Drielli Peyerl Programa de Pós-Graduação em Ensino e História de Ciências da Terra, Instituto de Geociências, Universidade Estadual de Campinas. Endereço: João Pandiá Calógeras, 51. CEP: 13083-870. Campinas – São Paulo. E-mail:…

organizações, e isso se reflete na concorrência por profissionais que agreguem condições determinantes no diferencial de qualidade das empresas.” O recrutamento é feito através das necessidades presentes e futuras da corporação, que juntamente com o departamento de recursos humanos, visão atrair talentos que venham a preencher as expectativas das vagas oferecidas. Para André Luiz Fischer(2002).”Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu…

desempenho dos colaboradores? 7 A avaliação de desempenho é realizada uma vez por mês geralmente entre o dia 25 ao dia 30. São observados: Resultados, comportamento individual e comportamento em equipe, se todos os compromissos diários de cada departamento estão sendo realizados com sucesso, se não porque não? Critérios que são observados um por um, formando dados que possam dar melhorias e recompensas para a equipe e toda a organização visando sempre na harmonia e lucratividade. 7…

4. INTRODUÇÃO. 5. História PRIMUS ASSESSORIA CONTÁBIL. A idéia da abertura da empresa partiu do Nilton Caetano Vasconcelos, após trabalhar mais de 05 anos na área contábil, decidiu montar sua própria empresa pessoa física “NCV” e chamou seu irmão Norton Caetano

Keywords: Objectives. Management. Organization. Collaborator. ___________________ *Graduandos em Administração da Faculdade Carlos Drummond de Andrade 2 INTRODUÇÃO O artigo a seguir abordará o tema Gestão de Pessoas, tomando como base sua história, conceitos, objetivos e processos. Este tema é imprescindível para que uma organização maximize seu crescimento, pois é no interior da mesma que os colaboradores passam a maior parte da vida. Ressaltará a importância e os…

Universidade Federal de Pernambuco Centro de Filosofia e Ciências Humanas – CFCH Departamento de História – PIBID Acadêmicos: Felipe Davson, Luiz Santos, Karla Leal, Mariana Nascimento, Wanderson Freire Ensino de História com Qualidade em Pouco tempo de aula Recife 2014 Ensino de História com Qualidade em Pouco tempo de aula Projeto de Intervenção para o PIBID na escola Senador Novais Filho, coordenado pelas professoras Isabel Guillen e Adriana Maria Recife 2014…

deve ser conquistado é o ideal em termos de eficiência e realização." - Dave Packard A HP é um fornecedor de soluções de tecnologia global para clientes, negócios e instituições. As soluções da empresa abrangem infra-estrutura de TI, computação pessoal e dispositivos de acesso, serviços globais e de imagens e impressão para clientes, empresas e negócios de pequeno e médio portes. Os quatro grupos de negócios centrais da HP * Grupo de Sistemas Corporativos (ESG) - concentra-se em…

controles adicionais que podem ser implementados a fim de melhorar a qualidade das informações de uma organização. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2. HISTÓRIA DO CONTROLE INTERNO.....................................................................5 3. O PAPEL DO AUDITOR INTERNO...........................................................................7 4. A TEORIA DO CONTROLE…

economia dentro de um mesmo país. O que trataremos aqui é uma abordagem histórica procurando estabelecer a relação entre a gestão de pessoas, a evolução social, política e econômica das nações e a história da administração em geral, para compreendermos como construímos nosso atual enfoque sobre o tema. A história Desde o fim da Idade Média até o início do século XVIII o artesanato foi a forma de produção predominante. Era uma forma de produção de caráter familiar, naqual o artesão…

inovação, criatividade, flexibilidade, trabalho em equipe, onde só sobrevivem as empresas que conseguem se adaptar as mudanças de um mundo totalmente instável e globalizado. Para Franco (2012, p.13) por essa “diferença relevante entre dois momentos da história, a era industrial e a era do conhecimento, que a área de Recursos Humanos conquistou um papel fundamental no processo de mudança e de conceito”. Houve uma evolução gradativa no seu perfil do profissional de RH ao longo das…