A Função Do Lider No Ambiente De Trabalho

Definições: • Processo no qual o líder e os seguidores interagem de forma a que o líder influencia as acções dos seguidores no sentido do alcance de determinadas metas ou objectivos. • Conjunto de características ou atributos da pessoa que ocupa o papel de líder, o qual possibilita que ele exerça influência no comportamentos dos seguidores. • Capacidade de influenciar um grupo em direcção ao alcance de objectivos. LIDERANÇA e EFICÁCIA ORGANIZACIONAL • Influência dos líderes sobre…

precisam de lideres e estes podem determinar o sucesso ou fracasso da mesma. Lideres que sejam construtores de relacionamento, que saibam influenciar os colaboradores para que os mesmos executem o trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber gerir mudanças, desenvolver conhecimentos sobre gestão de pessoas, ou seja, o líder de…

A Vez do Mestre – Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos Por: Ludmila Rodrigues de Lima 3 AGRADECIMENTOS A todos que colaboraram para a conclusão deste trabalho: amigos, familiares e ao meu esposo que me incentivou diante de tantas dificuldades... 4 DEDICATÓRIA Aos meus pais e irmãs que sempre estiveram presentes, me incentivando em todos os momentos. A meu…

TALENTOS, ROTATIVIDADE, LIDERANÇA, E O COMPROMETIMENTO NA EMPRESA. Vanderlei Luís Ackermann1 RESUMO Este trabalho teve o propósito de estudar os efeitos da liderança na retenção de talentos na organização estudada. Visou identificar até que ponto os seus líderes atuais influenciavam positiva ou negativamente a retenção das pessoas talentosas na empresa, para sugerir ações que pudessem ser colocadas em prática para aumentar a satisfação e o comprometimento e motivar as pessoas talentosas a

treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas diversas concepções e modelos de levantamento de necessidades de treinamento e suas inter-relações com os demais componentes do sistema, este portfólio estuda o processo…

responsável para esse surgimento: a) Psicologia do Trabalho b) Sociologia c) Filosofia d) Serviço Social 2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho: a) Psicologia Social b) Psicologia c) Psicologia Industrial d) Psicologia Comportamental 3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto: a) seleção de pessoal. b) orientação profissional. c) fadiga. d) método de trabalho. 4.A motivação, incentivos do trabalho, liderança, da…

COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS “E NO PRINCIPIO ERA O VERBO!” A Bíblia, livro milenar, já traz a importante função da palavra, ela funda o homem como sujeito, o diferencia dos animais, lhe capacita expressar o que pensa e sente. Vários autores referem-se ao uso da comunicação como algo norteador do desenvolvimento da humanidade, a palavra atravessa o homem enquanto sujeito, lhe possibilitando viver em sociedade. Os primatas usavam de força e…

pelos líderes escolares e o rendimento das escolas pudemos observar que aquelas que se pautam numa gestão participativa apresentam resultados mais positivos. Assim, propomos uma reflexão sobre a importância desses gestores enquanto agentes motivadores de uma equipe, que deve trabalhar de forma coesa, participativa, e comprometidos com o objetivo maior da escola que é a efetiva aprendizagem do aluno além de uma abordagem sobre o que é ser um líder e os princípios que norteiam seu…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. * Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. | O estudo da liderança Nos últimos anos, boa parte dessas pesquisas e…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIAÇÕES EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA NO CARGO GERENCIAL Prof. Nágila Katyuska da Costa Jucinéia Santos Nascimento Neuza Mendes da Silva RESUMO Em relação ao comportamento humano nas organizações o papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional à equipe, um novo gerente precisa saber onde esta pisando, uma analise fria inicial e…