A Firma Comportamento Organizacional

JAQUES KERSTENETZKY • 209 A natureza da firma contemporânea: O problema da governança corporativa à luz da história do pensamento econômico1 Jaques Kerstenetzky* Resumo – O artigo resume a natureza da firma de acordo com diferentes abordagens da história do pensamento econômico, agrupando-as em duas classes: perspectivas de eficiência (alocativas) e perspectivas de crescimento (acumulativas). Em seguida examina contribuições que têm na sociedade anônima do século XX o seu…

Impacto dos Aspectos Organizacionais e Ambientais Pré-privatização no Destino de Empresas Privatizadas: O caso Celma/ GE-Celma Autoria: Luiz Marcel Levy Notari, Denise Fleck Enquanto algumas empresas resultantes de processos de privatização se tornaram multinacionais a caminho da globalização, outras tiveram ameaçada a continuidade de sua existência. Eis porque este trabalho investiga de que maneira aspectos organizacionais e ambientais pré-privatização podem impactar a dinâmica…

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.3. PROCESSO CONTABIL 8 2.4. JUROS COMPOSTOS 9 2.5. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 9 3. CONCLUSÃO.......................................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................…

analisando este modo de gestão está diretamente relacionado com as abordagens da Teoria do Comportamento Organizacional, uma vez que o foco da empresa tende a se misturar com os desejos dos clientes, integrando os objetivos organizacionais com os individuais. A partir da fusão das empresas Casas Bahia e o grupo Pão de Açúcar, um das principais mudanças geradas por esta transição foi em relação à cultura organizacional, apesar de cada uma delas ter uma cultura particular no início…

caracterizar o fenômeno de internacionalização e configurar o que viria, mais tarde, ser denominada a escola nórdica de negócios internacionais. Uma das principais contribuições dos pesquisadores nórdicos foi analisar a firma partindo da teoria do comportamento organizacional, deixando a empresa de ser analisada puramente do ponto de vista econômico (HEMAIS; HILAL, 2002). Em face do exposto, fica evidente que, à medida que os negócios tornam-se cada vez mais globais, as empresas…

serviços contratados com uma firma de mecânica” • Aspectos Grupais: Status: corresponde à importância relativa de diferentes posições e pessoas para grupos e organizações, isto é, a importância da posição de uma pessoa do grupo em relação às outras. Neste caso observamos que o status do técnico de manutenção é o encarregado. Papel: corresponde ao comportamento esperado de quem ocupa determinada posição em um grupo com determinado status, isto é, o modelo de comportamento que…

3.1 - O significado da atividade inovadora Ao discutir a atividade inovadora, a define como um conjunto de processos de busca, descoberta, experimentação, desenvolvimento, imitação e adoção de novos produtos, novos processos e novas técnicas organizacionais. A atividade inovadora envolve um alto grau de incerteza, dependendo não apenas de atividades de P&D como também de experiência adquirida e acumulada pelas pessoas e organizações. Assim, a adoção e a difusão de tecnologias é um…

teorias da firma em três paradigmas. O autor parte da constatação de que há um crescente afastamento entre prática e teoria na realidade econômica das empresas e que o principal problema é chamado de hiato temporal. A idéia é que a firma, como mutável, cria e perde particularidades ao longo do tempo, e as teorias, portanto, se tornam anacrônicas. Além disso, diz Tigre que o recorte feito sobre as firmas muitas vezes é falho ao capturar o seu contexto empírico, dando a entender que a…

DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Perfil dos Oponentes - Passo 1 3. Habilidades Essenciais dos Negociadores - Passo 2 4. Análise da Situação e Planejamento - Passo 3 5. Cultura Organizacional - Passo 4 6. Prévio das negociações - Passo 5 7. Proposta Final - Passo 6 Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO

desafio profissional By NILSESOARES63 | Studymode.com DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR­TUTOR EAD São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Perfil dos Oponentes ­ Passo 1 3. Habilidades Essenciais dos Negociadores ­ Passo 2 4. Análise da Situação e Planejamento ­ Passo 3 5. Cultura Organizacional ­ Passo 4 6. Prévio das negociações ­ Passo 5 7. Proposta Final ­ Passo 6 Referências Bibliográficas 1. INTRODUÇÃO Estamos vivendo um…