A Firma Comportamento Organizacional

desenhar as fronteiras da firma, persiste a ausência de consenso, e diferentes teorias propoem diversas soluções. Este estudo contribui para o debate com o estudo de três casos portugueses. Os modelos estratégicos adoptados pelas três empresas são profundamente diferentes, mas viabilizam elevado desempenho e expansão comercial. Uma empresa assume um modelo clássico de centralização da produção e de serviço dos clientes através de relações de mercado quase puras. Outra firma, um modelo de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental (Desenho organizacional e suas componentes vs sistemas de informação e a estrutura organizacional) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental Estrutura Alicerces “Esqueleto” - Condicionamento dos comportamentos individuais - Orientação global COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental Atuações de poder “Manobras políticas” Criação…

ambientais escondem oportunidades e ameaças que geram interesse e preocupação aos investidores, conhecidos como Shareholders, pois a sobrevivência das empresas depende da forma com que elas irão interagir com o meio envolvente. As mudanças no comportamento da sociedade na década de 1980 fizeram surgir uma área funcional estratégica nas empresas privadas. Esta nova área tem por função gerenciar estrategicamente os objetivos das empresas. Na prática, o gerenciamento estratégico visar criar…

aspectos que precisem de melhoria na organização O plano de marketing tem uma relação com às atuações de mercado que necessitam ser trabalhados eficientemente para assegurar boas relações os consumidores e se consolida na relação satisfatória entre a firma e o cliente. Kotler e Keller (2006, p. 7) garantem que, “apesar de determinados indivíduos possuírem um ponto de vista equivocado de Marketing como alguma coisa que faz uma manipulação, ele é uma ferramenta forte na comunicação…

em muitos aspectos. E a sociedade que vivemos é formada por diferenças. 13. Aprender a conviver com as “DIFERENÇAS” 2.2.2 Diferença entre Grupo e Equipe Com todas as mudanças organizacionais que estão ocorrendo na grande maioria das empresas, seja por programas de qualidade total, desenvolvimento organizacional, reengenharia, downsizing e coisas do gênero, o certo é que está havendo uma forte tendência para o fortalecimento de grupos e de equipes de trabalho em detrimento do…

Redes de firmas e cadeia produtivas - Tigre 1 - Introdução Gradativamente,as corporações abandonam determinadas atividades consideradas periféricas ou não essenciais para a lucratividade e a segurança do negocio, transferindo-as a terceiras empresas. Em decorrência, celebra-se o surgimento de redes de firmas nas quais as relações entre os participantes freqüentemente são pautadas por acordos de longo prazo e pelo comprometimento mutuo dos parceiros com investimentos em ativos…

Marcos Carvalho de Mesquita. RESUMO A confiança cumpre um importante papel nos relacionamentos interorganizacionais e interpessoais. Este artigo explora, através de pesquisa bibliográfica, o papel da confiança em cinco diferentes teorias organizacionais e sociais: a teoria dos custos de transação, a teoria da agência, a teoria dos recursos internos, do capital social e a teoria transitiva (através do pensamento da americana Mary Parker Follet), buscando melhor compreender sua…

1 INTRODUÇÃO O grupo desenvolveu intensa pesquisa acerca do tema “Visões Teóricas da Firma Capitalista e Empresas Transnacionais”, a fim de compreender de fato como se deu a origem do sistema capitalista, e o funcionamento de empresas transnacionais ao redor do mundo. O estudo baseado em dados de pesquisas teóricas realizadas em diversos meios pelos membros do grupo busca neste trabalho, portanto, apresentar as informações e materiais recolhidos de maneira objetiva e esclarecedora. …

contabilidade gerencial, ou seja, sobre as razões pelas quais as organizações, na prática, utilizam muito pouco a base conceitual disponível na teoria. A base conceitual da teoria da contabilidade gerencial é fundamentada na teoria neoclássica da firma, cujos pressupostos básicos são: (i) a maximização racional dos agentes econômicos e (ii) o equilíbrio geral proporcionado pelas forças de mercado. O estudo de caráter teórico apresenta críticas à teoria neoclássica e demonstra que,…

Microeconomia e a Contabilidade Gerencial em relação à gestão e à mensuração de custos de entidades individuais. Estudos anteriores dessa natureza se limitaram à Teoria Neoclássica da Firma comparativamente à Contabilidade Societária. Este estudo modifica este padrão de comparação. Para suprir lacunas da Teoria Neoclássica da Firma, outros três referenciais teóricos da Microeconomia foram adicionados: a Organização Industrial (em relação à Gestão Estratégica de Custos), a Economia…