A Escolha Do Profissional Adequado

Estágio 27/06/2013 RESUMO Gestão de pessoas são políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Nas entidades sem fins lucrativos esse processo geralmente pe feito de forma simples e rápida, sem nenhum planejamento adequado. Essas organizações limitam o desenvolvimento das pessoas por não haver política salarial ou de carreira. As pessoas que nela trabalham deveriam trabalhar por uma causa, e não ter apenas uma visão de emprego. Essa causa deve ser…

sua personalidade, escolhas, definindo sua maturidade e conflitos e a forma em que vive. Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher entre eles. O objetivo é classificar candidatos adequados às necessidades da organização, existem diversos procedimentos adequados para identificar as

caçadores de talentos – headhunters; consultorias na área de Recursos Humanos; banco de talentos das empresas; redes sociais profissionais na internet como Linke-in, Plaxo e Via6 - vêm crescendo o uso de Redes Sociais onde os profissionais se cadastram evidenciando suas experiências e qualificações e formam uma rede com outros profissionais do seu network. Nessas redes, os profissionais podem fazer recomendações em relação aos outros contando o que observaram quando trabalharam juntos. …

cargo. Mas ultimamente tem se notado casos de empregados que abandonam os seu empregos alegando terem sido colocados em lugares não adequados. Assim sendo, como adequar o pessoal numa posição certa, de modo a evitar-se casos de abandono ou de rápidas demissões dos seus empregos? 1.7 Justificação do problema de estudo Várias foram as razões para a escolha deste tema, mas sobre tudo as razões de ordem pessoal, ligadas ao curso de Gestão. Ao desenvolver este tema o autor…

Recrutamento Interno É mais econômico, mais rápido, apresenta maior probabilidade de acerto e de quem o está recebendo como um novo colaborador. É uma fonte poderosa de motivação para os empregados, que veem na empresa possibilidade de crescimento profissional ou de aproveitamento de suas potencialidades. Representa uma garantia de adaptação à empresa, o que nem sempre ocorre quando o candidato vem do mercado. Exige que os funcionários estejam aptos e tenham condições de desenvolvimento…

9675482983 Welbia Dias Martins Farias – 9749433703 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor a distância: Prof. Daniel São Paulo, 25 de maio de 2015 Sumário 1.Introdução 2.Planejamento para recrutamento e seleção 3.Tabela de equipamentos EPI e EPC 4.Prevenção de Acidente de trabalho 4.1. Importância da saúde e segurança no trabalho 4.2. Importância do uso dos EPI´s e EPC´s 4.3. Importância de um local de trabalho organizado e adequado para as necessidades no que se…

organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.'Do ponto de vista da organização, o processo de atracão escolha não é simples, como veremos nos dois capítulos. Apesar de existir concordância de que o recrutamento e selecção consistem na procura e atracção de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. Iremos…

A religiosidade e a gestão de pessoas 15 de Agosto de 2013 Por Simoni Aquino* A Constituição Federal garante o direito à liberdade de escolha religiosa ao cidadão brasileiro. A religião é importante para grande parte do ser humano, uma vez que possibilita a sustentação da fé; que proporciona o fortalecimento dos indivíduos em momentos delicados e a sustentação baseada em valores positivos. Entretanto, é comum encontramos indivíduos ateus, ou seja, pessoas que não acreditam na…

A verificação histórica e o acompanhamento desse fluxo de entradas, saídas, promoções, transferências, permitem uma previsão em curto prazo das necessidades de pessoal da organização. Entretanto, trata-se de um modelo vegetativo e conservador, adequado para organizações estáveis e sem planos de expansão. 5. Modelo de planejamento integrado: É um modelo amplo e abrangente. Leva em conta quatro fatores: volume de produção planejado, mudanças tecnológicas que alterem a produtividade,…

perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela…