A Era Da Informação Idalberto Chiavenato

Universidade Federal Rural de Pernambuco - UFRPE Unidade Acadêmica de Serra Talhada - UAST Sistemas de Informação 2012.2 Danilo Barreto Tarcisio André Wandersson Saraiva Yuri Ramos Resumo 08 - livro Teoria Geral da Administração O Desenvolvimento Organizacional Serra Talhada 2013 “Motta, Fernando Cláudio Prestes” Na procura de explicar a relação entre duas tendências no estudo da administração

administrar significa basicamente planejar e organizar a estrutura de órgãos e cargos que compõe a empresa, dirigir e controlar suas atividades” Chiavenato (2007, p.9) Para elaboração de nova estrutura, é necessário conhecer as habilidades técnicas dos profissionais envolvidos afim de propor um plano de capacitação e desenvolvimento. Segundo Chiavenato (2000, p.3) habilidade técnica “[...] consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o…

autoria (3 citações) 7 Citação de citação (3 citações) 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 Definição de Citação Segundo a norma NBR 10520:2002, elaborada pelo Comitê Técnico 014 (Informação e Documentação) da Associação Brasileira de Normas Técnicas, citação numa produção textual é a "Menção de uma informação extraída de outra fonte", tais como (livros, periódicos, vídeos, sites e etc). As citações na produção textual são feitas para apoiar uma hipótese, sustentar uma ideia ou…

ser complementados por políticas que, por sua vez, são desenvolvidas nos três âmbitos (estratégico, tático e operacional), que são assim definidas: Tabela– Tipos de políticas (desenvolvida pelo autor para facilitar entendimento) Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Campus/Elsevier, 2007, p. 174. Com a tabela abaixo, são apresentados tipos de planejamento, mostrando claramente as suas relações com os níveis institucional,…

dar importância aos seus significados: motivação, liderança, comunicações, organização informal e dinâmica de grupo. ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Funções básicas da organização segundo Roethlisberger & Dickson (Fonte: CHIAVENATO, 1983, p. 109) Decorrências da Teoria das Relações Humanas • A organização passa a ser considerada como um conjunto de seres humanos que carecem de motivação, incentivos e estímulos para produzirem. Surgimento de novas…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ Trabalho a ser entregue ao Docente Antônio Oscar pela Aluna Vanessa Martins do curso De Ciências Contábeis ILHÉUS 2013 TEORIA DA BUROCRACIA CHIAVENATO, Idalberto; Administração geral e pública; Rio de Janeiro; Elsevier ed., 6ª edição; 2006. Teoria da Burocracia; cap. 4 (p. 38) “A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica – pelo seu mecanismo – como à Teoria das…

CLASSIFICAÇÃO DO DESENVOLMENTO ORGANIZACIONAL 6 3. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS 7 4. ÊNFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 7 4.1 TEORIAS DE SISTEMAS 8 4.2 TEORIA DA MATEMÁTICA 8 4.3 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 8 4.4 TEORIA COMPORTAMENTAL 9 5. PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA 9 6. ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE NOS CONCEITOS A SEGUIR 9 6.2 GESTÕES DO CONHECIMENTO 10 6.3 CAPITAIS INTELECTUAIS .10 6.4…

que abalaria a sua imagem de empresa preocupada com o bem-estar da comunidade em geral. No decorrer do século XX, as organizações passaram por três fazes distintas: A era de industrialização clássica, de industrialização neoclássica e a era da informação. 1. Era da industrialização clássica. Período: 1900 á 1950. Iniciou-se com a revolução industrial, nesse período, a estrutura organizacional típica caracterizou-se pelo formato piramidal e centralizador, departamentalização…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis…

dialogadas; Trabalhos de grupos; Estudos de casos; Interpretação de textos e exercícios; jornais, revistas... Amplos debates, com defesa de ideias, colocações e experiências; Estimular a contribuição vivencial/pessoal do aluno; BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Segunda edição, totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI . Práticas de Recursos Humanos- PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.1 ed. São…