A Entrevista No Processo Seletivo

Introdução Em geral um processo começa na definição do perfil da vaga, essa fase é feita entre o departamento de Recursos Humanos e o requisitante da vaga, juntos vão definir as características e habilidades que são fundamentais para aquele profissional que estão buscando, ou seja, no momento do alinhamento são definidas todas as características técnicas e comportamentais que buscam no novo profissional. A partir da captação dos currículos, inicia-se a triagem deste material. A triagem…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos: 1) Entrevistas; 2) Provas de conhecimentos ou de capacidade; 3) Testes Psicológicos; 4) Testes de Personalidade; 5) Técnicas de Simulação. Cada técnica pode auxiliar as demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e

ativam o processo de agregar pessoas. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação ± portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrario, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo…

Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso Processo Seletivo Simplificado Nº 02/2015 Pelo presente instrumento, o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Estado de Mato Grosso – SENAR/MT, pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada a Rua Eng. Edgard Prado Arze, s/nº Quadra 01 Setor A, Centro Político Administrativo, Cuiabá-MT, torna público o PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 02/2015 para contratação e formação de cadastro de reserva para os…

___________________________________ Professor (a): Examinador TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Diogo Dias Allam1 RESUMO O processo de agregar pessoas a organizações é fundamental para que possa servir a uma determinada necessidade que a empresa tenha no momento. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção procura atrair e selecionar candidatos que possam acrescentar novos conhecimentos à empresa e capacidades que…

ESTADUAL DE TRÂNSITO – DETRAN – BA EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO – DETRAN-BA PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL Nº 01/2015 O DIRETOR GERAL DO DETRAN-BA – DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRÂNSITO DO ESTADO DA BAHIA no uso de suas atribuições e com vistas ao atendimento de necessidade de serviço temporário e excepcional torna pública a realização do Processo Seletivo Simplificado para contratação de pessoal, por tempo determinado, em Regime Especial de…

INSTITUTO DE ATENÇÃO BÁSICA E AVANÇADA À SAÚDE Edital IABAS/FBR no 001/2013 Processo Seletivo Público para Contratação em Vagas de Emprego de Agente Comunitário de Saúde (ACS) Programa de Estratégia de Saúde da Família (ESF) Área Programática AP 4.0 A Diretora de Recursos Humanos do Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – IABAS, no uso das atribuições conferidas pela Legislação em vigor, considerando o Contrato de Gestão firmado com a Prefeitura do Município do Rio de Janeiro,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAO JOS QUEIROGA DE OLIVEIRA JQ FABRICANTE E DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS EM GERAL ARIQUEMES 2014 JOS QUEIROGA DE OLIVEIRA PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS JQ DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS, EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES N 006/2014 Trabalho apresentado ao Curso Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gesto de Pessoas e Responsabilidade Social

comportamento em entrevistas A avaliação do currículo é apenas a primeira etapa. Se o profissional tem as qualificações e preenche os requisitos necessários, será chamado a participar de outras etapas, entre elas a entrevista de emprego presencial. E é nesse momento que a atitude pode fazer toda a diferença na conquista da oportunidade. “Além do currículo, aspectos como perfil pessoal, postura, valores, disponibilidade para aprender e trabalhar em time são avaliados durante o processo…

Entrevista Comportamental com Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são…