A Entrevista No Processo Seletivo

Qual o nome dado ao instrumento que “dispara” o processo de R&S (recrutamento e seleção) e o que determina se o atendimento será automático ou não? R: Requisição de Pessoal (RP). Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão…

situações em que ela se manifesta de modo frequente é na seleção de candidatos a emprego. Nos processos seletivos promovidos pelas empresas, candidatos são rejeitados por vários motivos discriminatórios. A empresa considerada culpada em um processo por discriminação é condenada a pagar uma indenização que é calculada com base em sua capacidade financeira e na extensão do dano causado. Levar adiante um processo como esse, porém, é penoso, em virtude da dificuldade de se reunir provas.…

............................07 PROCESSO SELETIVO ................................................................................08 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS ................................................................08 METRICAS PARA SELEÇÃO.........................................................................09 AVALIAÇÃO DOS PROCESSO DE PROVISÃO DE RH................................10 ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS….11 O QUE É ENTREVISTA COMPORTAMENTAL................

.................4 2. CONCEITO....................................................................................................6 . 3. PROCESSO DE DECISÃO...........................................................................7 3.1. Seleção como um processo de comparação.........................................7 3.2. Seleção como um processo de decisão e escolha................................8 3.3. Modelo de colocação, seleção e classificação de Candidato......................

EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES. EMPRESA BAIANA DE DESENVOLVIMENTO AGRÍCOLA S.A - EBDA PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL Nº 01 /2012 O Diretor Presidente da Empresa Baiana de Desenvolvimento Agrícola- EBDA no uso de suas atribuições legais, e com vistas ao atendimento de necessidade de serviço temporário e excepcional, torna pública a realização do Processo Seletivo Simplificado para Chamada Pública,no Território de Piemonte Itapicuru por tempo determinado,para preenchimento de…

Como Funciona a Seleção de Pessoal Enquanto o recrutamento atrai os candidatos, a seleção se incumbe de escolher o mais adequado ás necessidades da empresa. Após o processo de recrutamento vem o processo de seleção de pessoal. E aqui começa o principal desafio. Se o recrutamento é convidativo e atrativo, a seleção é restrita e impõe uma série de desafios e dificuldades crescentes a serem superadas pelo candidato. A seleção funciona como se fosse uma longa corrida de saltos, uma…

EMPREGADOS A ELITE CONTABILIDADE, no uso de suas atribuições torna público que estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo Nº 05/2013 , destinado a selecionar pessoas para ocuparem cargos específicos ,a seleção dos candidatos será nos termos seguintes: FUNDAMENTAÇAO LEGAL: CLT e procedimento análogo à Lei 8666/93. 1. DO OBJETIVO 1.1. O objeto do presente processo é a contratação de colaboradores, conforme especificações e condições gerais contidas neste…

– PUC-SP CAMPUS BARUERI ANDRÉ CAIXETA BABILÔNIA EDNA YURIMI DUCARME FÁBIO RODRIGUES JOSUÉ MAGALHÃES DO NASCIMENTO PAULO FERNANDO FERREIRA LOPES TATHIANE BORGES DE PAULA VITOR HUGO BRAÇAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de…

Processo Seletivo As empresas utilizam o processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil desejado para determinado cargo disponível. Este processo pode ter como objetivo encontrar estagiários, trainees, executivos, funcionários temporários, ou seja, encontrar o profissional que vá satisfazer a necessidade atual da mesma. O processo seletivo inicia-se sempre com o recrutamento dos candidatos. A empresa disponibiliza a vaga e a divulga nos meios em que…

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS EDITAL PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO UEMG Nº 01/2015, DE 08 DE JUNHO DE 2015. O Reitor da Universidade do Estado de Minas Gerais, Professor Dijon Moraes Júnior, no uso de suas atribuições legais, com fundamento no art. 37, inciso IX da Constituição Federal, no art. 2º, V, da Lei Estadual nº. 18.185, de 04 de junho de 2009, e no Decreto Estadual nº 45.155, de 21 de agosto de 2009, considerando a necessidade…