A Empresa Possui Um Plano De Cargos E Salários Formalizado

que realizei junto á empresa COMPANHIA DE ÁGUA E ESGOTO DO CEARÁ, durante o estágio supervisionado I do 4° período desse curso de graduação tecnológica em Recursos Humanos, orientado pela professora Maria Aurilene Sampaio Vieira. Onde me foi proporcionado à vivência e a experiência necessária para por em prática o meu conhecimento teórico aprendido em sala de aula. SUMÁRIO SUMÁRIO 4 INTRODUÇÃO 6 CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 7 MISSAO…

Organização 3 2.1. Características da Empresa 3 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 3 3.1. Recursos Humanos 3 • Benefícios 4 • DAP (Departamento de Administração de Pessoal) 4 • Recrutamento e Seleção 5 • Treinamento e Desenvolvimento 5 • Serviço Social 5 4. Considerações Finais 5 4.1. Conclusão 6 1. Introdução 1.1. Gestão de Pessoas Este estudo tem como objetivo verificar a atuação da área de Recursos Humanos da empresa Raízen Energia…

ANEXO E – Instrumento para diagnóstico empresarial – Estágio I em Administração. UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES – URI DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Cooperativa Agrícola Jaguari Ltda Endereço:Rua Julio de Castilhos nº 815 Cidade: Jaguari CEP: 97760-000 Fone: (55)3255-1100 Fax: (55)3255-1228 CNPJ:90.993.148/0001-67 E-mail:coagrijal@coagrijal.com.br Tempo de atividade: 54

Organograma da Empresa 7 1.8 Matriz PFOA Erro! Indicador não definido. 2 Logística 4 2.1 Compra 4 2.2 Recebimento 4 2.3 Locação e devolução de equipamentos 4 2.4 Movimentação Interna 5 2.5 Distribuição 6 2.6 Assistência técnica 6 2.7 Cartão Fidelidade 6 3 RECURSOS HUMANOS 7 3.1 Política de Recursos Humanos 7 3.2 Sistema de Cargos e Salários 8 3.3 Planos e Benefícios 9 4 Marketing 10 4.1 Publico Alvo 10 4.2 Estratégia Competitiva 11 …

tem por objetivo apresentar algumas soluções de problemas percebidos no diagnóstico organizacional da empresa Allabor Laboratório de Alimentos Ltda, com sede em Toledo/Pr, Buscando se manter no mercado com qualidade, sustentabilidade e longevidade faz-se preciso que se tome algumas ações permanentes, o diagnóstico organizacional auxilia na detecção de problemas que podem estar prejudicando a empresa, e o segundo passo após isto é o estudo do problema, para alavancar soluções para os…

Ferramenta Poderosa. DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoal e Organização. Com a constante mudança na forma de administrar empresas, hoje é completamente verídico dizer que o ser humano é o segredo para o sucesso de uma organização. Colocando em foco as relações humanas no trabalho, a gestão de pessoas visa compreender a natureza das organizações buscando…

6 3. Setores de atuação de sua empresa 7 4. Forma jurídica de sua empresa 7 5. Enquadramento tributário 7 6. Capital social 7 7. Principais fontes de aquisição dos recursos financeiros 7 B. Análise Estratégica 8 1. Ambiente geral do seu negócio (macroambiente) 9 2. Ambiente específico de seu negócio (microambiente) 9 3. Definição da estratégia 12 3.1. Negócio 12 3.2. Declaração da Missão da empresa 12 3.3. Valores 12 3.4. Visão da empresa 12 3.5. Estratégia para…

Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. A Gestão por competência aplicada nas empresas serve para reter principalmente talentos, pois trata-se de uma forma de…

PLANO DE NEGÓCIOS INTRODUÇÃO É um instrumento que visa estruturar as principais concepções e alternativas para uma análise correta de viabilidade do negócio pretendido, proporcionando uma avaliação antes de colocar em prática a nova idéia, reduzindo assim, as possibilidades de se desperdiçarem recursos e esforços em um negócio inviável. Também é utilizado para a solicitação de empréstimos e financiamento junto a instituições financeiras, bem como, para expansão de sua empresa. Pessoa

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Passo 1 Principais Documentos Exigidos para Admissão de um Colaborador nas Organizações Após a realizado o processo de recrutamento e seleção, a hora da contratação possui a seguinte burocracia: Exame médico admissional; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); CPF; RG; Carteira de Motorista; (Caso a função exija; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; Comprovante Situação Escolar (Histórico); “Menor estudante”: Declaração…