A Empresa O Empregado E O Meio Ambiente

Pará (FEAPA). Belém - Pará 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................... 03 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA................................................................ 04 3. O DESENVOLVIMENTO DO MARKETING DA EMPRESA.......................... 06 3.1. DEFINIÇÃO DO PÚBLICO ALVO............................................................. 06 3.2. DETERMINAÇÃO DO NICHO DE…

TRABALHO 09 2.1 ATO INSEGURO 2.2 FATOR HUMANO E A PROPENSÃO AO ACIDENTE 2.3 FATOR HUMANO - CAPACIDADE FÍSICA 2.4 CONDIÇÕES INSEGURAS 09 10 13 14 3. RECURSOS GENÉRICOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO 17 3.1 MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO DE ACIDENTES (AMBIENTE DE TRABALHO) 3.2 MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO DE ACIDENTES (O TRABALHADOR) 17 18 4. SERVIÇO DE SEGURAÇA 20 4.1 SERVIÇO DE MANUTENÇÃO 4.2 SERVIÇO DE SEGURANÇA 4.3 SERVIÇO DE MANUTENÇÃO 20 21 21 5.…

07/06/2013 RESUMO É discutido como principal assunto a importância da implementação de uma gestão de segurança do trabalho onde grande maioria das empresas por estarem inseridas em um ambiente competitivo acaba fazendo com que seus gestores não tenham a atenção necessária tanto quanto ambiente de trabalho quanto com seus empregados, não percebendo os riscos que estão correndo. Os empresários devem atender os requisitos legais de saúde e de segurança para garantir que suas…

Trabalho – SESMT De acordo com a NR 4 todas empresas privadas e públicas , os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do trabalho – CLT manterão, obrigatoriamente , Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho cujo de dimensionamento está vinculado a gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados dos estabelecimento,…

INSTRUÇÕES DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) PARA CONTRATADAS 1INTRODUÇÃO 1.1- O objetivo destas Instruções é divulgar as principais Normas e Regulamentos de SMS a serem observados durante a execução de serviços nas instalações da PETROBRAS TRANSPORTE S.A. – TRANSPORTE MARÍTIM0 (TRANSPETRO/TM). Assim sendo, todos devem estar familiarizados com o seu conteúdo e considerá-lo parte integrante do seu trabalho. 1.2- Estas instruções devem ser aplicadas de modo a uniformizar os…

organização. Transparência Prestação de contas das decisões e realizações da empresa para informar seus aspectos positivos ou negativos à todas as partes interessadas. Segurança Ambiente de trabalho saudável em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos. Responsabilidade Condução da vida da empresa de maneira sustentável, respeitando os direitos de todas as partes…

Unidos, os trabalhadores começaram a fazer exigências às organizações no sentido de obterem informações relativas o seu desempenho econômico social. Assim o Balanço Social tornou-se um documento importantíssimo, pois testemunha o clima que rege a empresa. Quando é realizado com eficácia e eficiência, agrega valores para a entidade, aumentando os lucros e satisfação dos funcionários. Segundo Tinoco (2001, pg34) o balanço tem por objetivo: “... ser equitativo e comunicar informação que…

ÍNDICE ← Dados Da Empresa ← Elaboração: Consete – Consultoria em Segurança e Treinamento Empresarial ← Introdução ← Planilhas ← Cronograma de Ação ← Das Responsabilidades / Conclusão / Bibliografia INTRODUÇÃO Este programa tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento da atividade com a busca permanente da segurança

Graciane Rafisa Saliba ARTIGOS A competência da Justiça do Trabalho para ações coletivas que tutelam o meio ambiente de trabalho Otavio Calvet [1] “COMPETÊNCIA – AÇÃO CIVIL PÚBLICA – CONDIÇÕES DE TRABALHO. Tendo a ação civil pública como causas de pedir disposições trabalhistas e pedidos voltados à preservação do meio ambiente do trabalho e, portanto, aos interesses dos empregados, a competência para julgá-la é da Justiça do Trabalho.” (RE 206220/MG – Relator: Min. Marco…

RESCISÃO INDIRETA Disciplina legal: art. 483 da CLT: Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o