A Empresa O Empregado E O Meio Ambiente

12ºCLASSE MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS ATALMIRO PAULO CHITECULO V. MUQUEPE, EDMIR L. MARTINS BASÍLIO, ESMAEL FAUSTINO A. SACANOMBO, MANUEL MULIVA TCHISSINGUE CATUMBELA, 2012 INSTITUTO MEDIO DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DA CATUMBELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS GESTÃO EMPRESARIAL 2012 12ºCLASSE TRABALHO DE FIM DE CURSO ELABORADO NO ÂMBITO DA CADEIRA DE ‘’ PROJECTO TECNOLÓGICO ’’ SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR: ALBERTO E. SAMANGATA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS…

4 10.4.2.4. FIXAÇÃO DA PUNIÇÃO ............................................................................... 4 10.4.2.4.1. Apuração Prévia da Falta Cometida....................................... 4 10.4.2.4.2. Comunicação ao Empregado ................................................. 4 10.4.2.5. COMPROVAÇÃO DA COMUNICAÇÃO....................................................... 6 10.4.3. JUSTA CAUSA....................................................................

trabalho, ambiente no qual o homem passava a maior parte de sua vida ativa. Por isso, o aparecimento do Endomarketing, está diretamente ligada a busca do homem pelos seus direitos como trabalhador e também como ser humano. “Durante muito tempo as empresas não se preocuparam com a qualidade intelectual dos seus empregados. Estes eram vistos como mão-de-obra e como tal se admitia que não estavam ali para pensar e sim para fazer. Mas os tempos mudaram e com ele a necessidade de treinar…

Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF e-mail: val.oliv@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez Professor do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF martius@kmpress.com.br Resumo O advento da Internet, o uso de tecnologias bem como necessidade da disseminação informação, impôs modelos de gestão do ambiente…

Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Rondonópolis 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PLANO DE AÇÃO 6 ANALISE DA SITUAÇÃO DA EMPRESA 8 ESTRATÉGIAS 9 PLANOS DE INCENTIVO 9 PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 10 RECONHECIMENTO COMO BASE MOTIVACIONAL 11 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 12 Higiene do Trabalho 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO…

publicação pelas empresas brasileiras. Nesse sentido, tratamos sob embasamento teórico o surgimento desse demonstrativo no mundo; a entrada deste no Brasil; o seu acolhimento pelo meio empresarial brasileiro, as normatizações legais acerca do assunto, bem como tratamos das discussões acerca da obrigatoriedade e a sua padronização. INTRODUÇÃO Atualmente, a mídia tem destacado as "empresas-cidadãs", ou seja, empresas responsáveis socialmente. Todos os anos essas empresas…

cancerígenos; Convenção n. 148, de 1974, sobre a proteção dos trabalhadores contra os riscos profissionais devido à contaminação do ar, o ruído e as vibrações no local de trabalho; Convenção n. 155/81, sobre segurança e saúde dos trabalhadores e meio ambiente do trabalho, Convenção n. 161, de 1985, sobre serviços de saúde no trabalho; Convenção n. 162, de 1986, sobre a utilização do asbesto e condições de segurança; Convenção n. 164, de 1987, sobre a proteção à saúde e assistência médica…

forma sucinta, será feita uma análise de alguns aspectos relevantes da justa causa no direito do trabalho. Aprioristicamente, aduzimos que a justa causa, segundo Sergio Pinto Martins[1], é “a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessação do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipóteses previstas na lei.” Amauri Mascaro Nascimento[2], por seu turno, entende que a justa causa é “a ação ou omissão de um dos…

das organizações empresariais, porque elas procuram evitar doenças que podem ser causadas pelo ambiente de trabalho, e também procuram evitar acidentes no trabalho. Para essa prevenção foram criadas 36 normas regulamentadoras e no presente projeto será aprofundado o estudo das Normas Regulamentadoras nº 5 7 e 11. Tais normas foram criadas pelo Ministério do Trabalho e são obrigatórias para todas as empresas ou instituições públicas ou privadas. Elas foram criadas para dar um formato…

obrigatoriamente, deverão ser cumpridas por todas as empresas privadas e públicas, desde que possuam empregados regidos de acordo com a também, que o Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho é o órgão que e capaz de coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as atividades relacionadas a Segurança do Trabalho.. isso ajuda muito a empresa que diminuir o risco de acidente e previne a empresa de paga futuras idenização ao fucionarios. Na minha empresa não tivemos nr1, nenhum…