A Eficiência Empresarial Peter Drucker

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Teve sua origem na década de 1950 nos Estados Unidos com Peter F. Druker, considerado o seu criador. (CHIAVENATTO, 1983). Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. APO pertence ao período da Teoria Neoclássica. Este fundamento veio se difundir no nosso país nas décadas seguintes. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS: Visa criar objetivos em comum…

fazer frente à competição internacional, aumentar a produtividade e tomar decisões que interessem a sociedade. Devem desenvolver seu potencial administrativo através da educação formal e da pratica continua. No que diz respeito ao administrador Drucker (2006) afirma que o administrador é o elemento dinâmico e necessário para qualquer empresa e que em uma economia competitiva é sobre tudo a qualidade e o desempenho dos administradores que determinam o sucesso de uma empresa e sua…

passaram a ser substituídos por um enfoque nos resultados e objetivos alcançados (fins). O foco no “como” administrar passou para o “por que” ou “para que” administrar. A ênfase em fazer corretamente o trabalho (the bast way de Taylor) para alcançar eficiência passou à ênfase em fazer o trabalho mais relevante aos objetivos da organização para alcançar eficácia. O trabalho passou de um fim em si mesmo para constituir um meio de obter resultados. Essa reformulação significa uma revolução…

o quadro de funcionários. Administração por Objetivo, de Peter Drucker Após a utilização do modelo japonês de administração para demonstração dos problemas, é necessário o uso do modelo de administração por objetivocriada por Peter Drucker, que mostra como serão realizadas essas mudanças e como acompanha-las, alterá-las, de forma que o empreendimento tenha condições de aprimoramento contínuo e controle de crises. O método de Peter se usa de 4 pilares que funcionam em forma de…

Administração Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional e como estes fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das empresas. O estudo busca descrever os subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance…

.......................16/17 Introdução “Homem certo no lugar certo.” Frederick Taylor “O conhecimento era um bem privado, associado ao verbo saber. Agora, é um bem público ligado ao verbo fazer.” Peter Drucker Peter Drucker defendia que o conhecimento é um bem público ligado ao verbo fazer. O Homem distingue-se na sociedade do século XXI, pela sua capacidade de saber e de fazer. O recurso à capacidade intelectual humana como ferramenta de luta é,…

administrativas e operacionais, buscando sempre a melhor eficiência das atividades (normalmente é o supervisor ou gerente médio que é o responsável por esse planejamento). Já o de curto prazo é o planejamento operacional, que define os planos para o dia-a-dia, ou seja, como serão buscados as metas traçadas. Incluídos na ideia central do planejamento estratégico, a empresa deve definir a missão, a visão, os objetivos e políticas empresariais. A missão representa a razão de existir da…

(...) Para Useem (1999), liderar não significa somente ter seguidores, mas ter consciência de quantos líderes se conseguiu criar entre esses seguidores. (...) Para Kotler (1997), a atividade principal de um líder é combater a mudança. (...) Peter Drucker (1997) ressalta que em crise não há liderança partilhada. (...) Benis (1996) ressalta que um bom gestor faz as coisas bem, enquanto um bom líder faz as coisas certas. (...) Para Senge (1998), liderança é a tensão criada entre a…

Sabe-se que a Teoria Neoclássica (Escola Operacional ou do Processo Administrativo) surgiu com o crescimento exagerado das organizações, com a necessidade de utilizar os conceitos de outras teorias, devidamente atualizadas, para compor o ambiente empresarial moderno. Foram estudadas, por exemplo, as características desta teoria, como a ênfase nos objetivos e resultados, com as mudanças que ela propôs nas organizações, visando, principalmente, a busca por objetivos e a conquista de…

Wellington RA RESUMO: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO NEOCLÁSSICA SÃO PAULO 2014 A ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica surgiu na década de 1950, e tem entre seus representantes Peter Drucker, considerado pai da Administração por Objetivo. Surgiu diante do crescimento intenso das organizações e grandes problemas na administração. A Teoria tratada por Chiavenato retoma alguns aspectos da Teoria Clássica, onde alguns…