A Economia Tem Por Objetivo Atender As Necessidades Human

Palavras-chave: Teoria do Capital Humano, Capitalismo, Neoliberalismo, Educação, Educação Brasileira. INTRODUÇÃO Esse artigo tem como objetivo fazer uma análise da Teoria do Capital Humano e as suas influências na educação brasileira. O conceito de capital humano tem origem durante a década de1960, nos estudos de Theodore W. Schultz, prêmio Nobel de Economia de 1979. Depois de uma pesquisa desenvolvida por Schultz, a educação, ficou entendida como capital humano adquirido,…

Technology Process Management, of Paulista University - UNIP, Polo Hamamatsu (Japan). This work refers to FUJIARTE Co., Ltd, Japan's industrial outsourcing (outsourcing factory) based on more than 50 years of experience conducting studies in human resources. Outsourcing industry is a new division of the profit system independent, doing consulting work generally, to improve productivity and efficiency in operations appropriate factory. In general, the FUJIARTE Co., Ltd assumes…

RURAL RESUMO O trabalho trata da gestão de pessoas no meio rural, abordando os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal, relatando a administração rural e uma breve descrição do agronegócio no Brasil. Com o objetivo de conhecer como são considerados os recursos humanos dentro de uma empresa rural, a especificidade da gestão de pessoas, a estrutura dos recursos humanos, e analisando o processo de recrutamento, seleção e treinamento e…

conceitual” para a integração dos “fatores humanos” ao modelo de Sistema de Gestão de SMS da International Association of Oil & Gas Producers (OGP). 3. REVISÃO DA LITERATURA 3.1 EXCELÊNCIA EM SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE O processo de globalização da economia mundial, experimentado pelas organizações a partir da década de 90, fez surgir um novo cenário de forças competitivas, onde um também novo conjunto de oportunidades e ameaças obrigou as corporações a repensarem as suas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e

Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF martius@kmpress.com.br Resumo O advento da Internet, o uso de tecnologias bem como necessidade da disseminação informação, impôs modelos de gestão do ambiente interno da organização com foco no ambiente externo. Barreiras geográficas foram derrubadas, a competição acirrada entre blocos econômicos, acarretou numa profunda mudança…

thais_nnoronha@hotmail.com Tiago Carlos Felisberto – Tiago.felisberto@hotmail.com Profa. M.Sc. Jovira Maria Sarraceni RESUMO Gestão de pessoas está sendo uma função gerencial, visando alcançar a maximização de seus lucros para organização e objetivos individuais, através da Gestão de Talentos ou de Capital Humano. A gestão de pessoas vem ao longo do tempo sofrendo várias mudanças em seus aspectos tangíveis e concretos, citar equipes de alta performance, sem conceituar a gestão de…

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo avaliar as nossas práticas presentes visando às futuras gerações. No momento atual, a preocupação de governos, sociedades civis e cidadãos devem visar à sustentabilidade. Para se compreender esse conceito, é necessário considerar o panorama mundial da sustentabilidade ambiental, partindo da importância dos ecossistemas para manutenção da qualidade de vida na Terra. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber

Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF martius@kmpress.com.br Resumo O advento da Internet, o uso de tecnologias bem como necessidade da disseminação informação, impôs modelos de gestão do ambiente interno da organização com foco no ambiente externo. Barreiras geográficas foram derrubadas, a competição acirrada entre blocos econômicos, acarretou numa profunda…

Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou Paulista Rumo à Gestão Estratégica de Recursos Humanos? Estudo de Caso em uma Organização Pública Paulista Wesley Ricardo de Souza Freitas1 Charbel José Chiappetta Jabbour2 Resumo O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os…