A Despedida Indireta Se Origina Da Falta Grave Praticada

emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,…

1. O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), abarca a possibilidade da dispensa do empregado por justa causa. A justa causa é modalidade de demissão que caracteriza cessamento de direitos do empregado devido a uma conduta praticada por este que venha prejudicar a empresa de alguma forma. Assinale a alternativa que contenha SOMENTE possibilidades de justa causa constantes no artigo citado. Resposta Selecionada: b. Desídia, prática constante de jogos de azar e insubordinação

TEXTO: DESPEDIDA INDIRETA - FALTA GRAVE DO EMPREGADOR A despedida indireta se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais prevêem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes. A…

emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado (independente do tempo de serviço), mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro. 4. Explique o que é a dispensa indireta. Cite os exemplos de como ela poderia ocorrer. A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão…

TEXTO: DESPEDIDA INDIRETA - FALTA GRAVE DO EMPREGADOR A despedida indireta se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais prevêem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes. A…

também denominada imotivada ou sem justa causa. Trata-se, portanto, de prerrogativa do empregador, desde que pague a indenização decorrente de seu ato. O inciso I do art. 7° da Constituição estabelece que haverá relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. 2-Quais os direitos e deveres dos contratantes nas seguintes situações: A)Pedido de demissão pelo…

Mévio tem direito a receber todas as verbas reflexas do salário, com base no valor de R$ 2000,0 desde que comprove através de documentos que recebia essa quantia. 3. 3. Conceitue a rescisão indireta do contrato de trabalho. A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Os motivos que ensejam a…

DESPEDIDA INDIRETA - FALTA GRAVE DO EMPREGADOR Sergio Ferreira Pantaleão A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as…

de dispensa de cumprimento não exime o empregado de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 5. Cabe aviso prévio na rescisão indireta? De acordo com o artigo 487, § 4º, da Consolidação das Leis Trabalhistas, "é devido o aviso prévio na despedida indireta". 6. Existe alguma forma para a concessão do aviso prévio? Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o…

sem ônus ( pagamento de indenização ou percentual sobre o depósito do FGTS, 13 salario e férias, estes dois proporcionais). Quando trabalhador que for dispensado por justa causa, ou seja, com uma das justificativas previstas nos meios legais de falta grave do art 482 da CL. Art 482 Constituem justa causa previsão para recisão do contrato de trabalho pelo empregador; a) Ato de improbidade b) Incontinência de conduta ou mau procedimento; c) Negociação habitual por conta própria ou…