A comunicaçao no processo de mudança

A COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA MARTA CARVALHO DA SILVA SILVEIRA resumo O processo de mudança organizacional está presente nas organizações, e nem sempre é tratado como um processo natural de transformação. Diante das dificuldades que as organizações encontram em lidar com a gestão de mudanças, diversos autores têm se empenhado na busca pela descoberta dos fatores que afetam a possibilidade de sucesso nos processos de transição. Entre tais fatores, a comunicação tem sido apontada como um daqueles que podem não só contribuir como também criar dificuldades para o engajamento das pessoas ou para a redução de suas resistências. Neste sentido, entendendo que a mudança envolve não só a alteração da estrutura, mas também da tecnologia, do ambiente físico ou das pessoas de uma organização, de modo a sobreviver melhor no seu ambiente, o presente estudo busca destacar a importância da comunicação como elemento facilitador do processo de mudança, sem perder de vista a influência constante da cultura organizacional. Palavras-chave: mudança organizacional; cultura organizacional; processo de comunicação INTRODUÇÃO Tendo em vista o contexto em transformação e a necessidade de compreender e investigar as mudanças que se apresentam, a mudança é considerada um aspecto inerente ao cotidiano organizacional e necessário para a sobrevivência no mercado global, competitivo e mutante. “Afinal de contas tudo muda – os ambientes desestabilizam-se, os nichos…

HORIZONTE – UNI-BH JÉSSICA MARCIANO COLLUCCI O papel da comunicação nos processos de mudança de cultura organizacional em empresas privadas. Belo Horizonte 2012 1 TEMA O papel da comunicação nos processos de mudança de cultura organizacional em empresas privadas. 2 INTRODUÇÃO As empresas privadas vivem em constante processo de mudanças e adaptações devido a diversos fatores, como, a dinâmica do mercado, o crescimento e avanço dos concorrentes,…

Resumo do Texto 21 - Comunicação e mudança organizacional: uma interlocução instrumental e constitutiva Mudança organizaciona: aqueles que promovem alterações drásticas simultaneamente na estratégia, estrutura, sistema de controles, cultura e correlações internas de poder de uma dada organização. Esse tipo de mudança, é muito difícil de ser implementado. Uma análise de cem casos de esforços de mudança transformacional indicou que mais da metade não chegou a meados do processo de…

Interdisciplinares da Comunicação XXV Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Salvador/BA – 1 a 5 Set 2002 O DISCURSO DAS MUDANÇAS E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL1 AUTORA: Ana Maria Eiroa da Fonseca INSTITUIÇÃO: UFRGS RESUMO A comunicação tem sido apresentada como um processo estratégico para enfrentar mudanças organizacionais, planejar e enfrentar crises. As ações do agente de mudanças têm apresentado incompatibilidade com as verdades organizacionais, mesmo em…

INDIVIDUAL SOBRE COMUNICAÇÃO E MUDANÇA Trabalho apresentado à disciplina Gerenciando Mudanças do curso Gestão de Processos Lean, sob orientação da Profª Lea Simone Friedman dos Reys São José dos Campos 2010 Visto que a mudança está presente em meu cotidiano e no da maioria das organizações, percebi que a falta do gerenciamento correto da comunicação (relacionado às mudanças) em alguns…

Introdução “Não existe nada permanente, exceto a mudança”. Assim como na vida pessoal, na vida profissional a comunicação é fundamental. É através da comunicação que alcançamos sinergia dentro de uma organização, uma vez que a comunicação nos permite unir foras, promover a integração e o inter-relacionamento entre pessoas e departamentos, permitindo que, todos além de conhecer, atuem de maneira a cooperar e a colaborar, somando forças e caminhando de forma interagida em prol…

administrador formado com uma visão do todo, minimizando os conflitos e fortalecendo as relações interpessoais, o que também na verdade não seria garantia total de sucesso. O que vemos na verdade são estressados, processos atropelados sem critérios definidos, onde os colaboradores não sabem o que fazem e porque fazem, faltando o real significado de suas tarefas, dai a importância da ferramenta cargos e salários. Para que isso aconteça é preciso adotar uma política interna bem…

Sabe-se que para criar uma cultura de aprendizagem, mudança e inovação em uma organização, algumas iniciativas gerenciais são necessárias. Escolha duas iniciativas e explique como elas podem auxiliar no processo de mudança de cultura organizacional. Incentivo à criatividade: Na era da informação, onde os produtos são muito semelhantes a inovação se tornou a arma para se diferenciar dos concorrentes e se sobressair neste mercado cada vez mais competitivo. Comunicação de objetivos:…

A comunicação empresarial e a gestão da mudança Renato Dias Baptista∗ Índice 1 As mudanças organizacionais 1.1 Comunicação e mudança organizacional . . . . . . . . . . . . . 2 Considerações Finais 3 Referências Bibliográficas 1 2 4 4 1 As mudanças organizacionais Mudanças organizacionais, o que isso representa de fato? Em primeiro lugar, já é concebido que as organizações passam por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica. Essas…

Cultura Organizacional e a Comunicação nas Empresas: suas relações com a mudança* Ana Shirley de França Moraes (Orientadora) Professora Titular da Universidade Estácio de Sá, Pesquisadora na área de Formação para o mercado, Mestre em Educação Superior, Mestre em Psicopedagogia, Doutoranda em Ciências Pedagógicas, Articulista e Parecerista da Revista Brasileira de Estudos Pedagógicos – INEP. Márcio Gonçalves Formação em Comunicação Social pela Universidade Estácio de Sá,…