A Cada 12 Meses Trabalhados

R$ 140,00 X 22 dias (trabalhados) = 3.080,00 (recebidos no mês) Para o 13º: R$ 4.075,55 / 12 meses = R$ 339,62 R$ 339,62 X 9 meses (trabalhados) = R$ 3.056,58 Com relação às horas extras, essas são calculadas a partir de sua média no ano: R$ 4.200,00 / 220 horas = R$ 19,09 (valor da hora do trabalhador) R$ 19,09 X 50% = 9,54 + 19,09 = 28,63 (valor da hora com 50% extra) R$ 28,63 X 48 horas = 1.374,24 (recebidos em h. e. nos 9 meses trabalhados) R$ 1.374,24 / 12 meses = 114,52…

afastamento exigido para a percepção do benefício Auxílio-doença acidentário repercutirá na estabilidade acidentária de que trata o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, pelo qual o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário. Assim, o empregado acidentado passará a ter direito à estabilidade acidentária a partir do 31º dia de afastamento, não mais do…

Prazo (aviso trabalhado ou contrato por prazo determinado): até o 1º dia útil após término do contrato. Prof(a): Elke Castelo Prof(a): PatríciaBranco Moura 1) RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA – Iniciativa do empregador DESCRIÇÃO PARCELAS DEVIDAS SALDO DE SALÁRIO AVISO PRÉVIO FÉRIAS VENCIDAS FÉRIAS PROPORCIONAIS ADICIONAL DE 1/3 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL MULTA 40% FGTS 2) OBSERVAÇÃO Sempre o saldo de salário será devido. Cálculo: (valor do salário ÷ 30) x nº dias trabalhados.…

.................................. 11 SEGURO DESEMPREGO ............................................................................................. 11 CÁLCULO DO SEGURO DESEMPREGO .................................................................. 12 CONVERSÃO DE HORAS EM HORAS CENTESIMAIS .......................................... 13 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 14 1 2 NOÇÕES BÁSICAS DE CÁLCULOS

..................................7 4 RELAÇÕES TRABALHISTAS...................................................................................8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.............................................................................12 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema A Prática de Gestão de Pessoas e seu objetivo é descrever o cargo de gestor de recursos humanos a fim de entender o processo de seleção e contratação de um novo…

TRABALHO DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO Discorra sobre as mudanças ocorridas na Lei do Aviso Prévio, essas mudanças foram benéficas ao trabalhador ou ao empregado? Até o dia 12/10/2011 era assim: - EMPREGADOR DISPENSA O FUNCIONÁRIO SEM JUSTA CAUSA, COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO (CUMPRIDO): empregador comunica o funcionário com o aviso prévio de 30 dias, ou seja, o funcionário tem a obrigação de trabalhar mais 30 dias para este empregador, mediante redução de 2 horas diárias para buscar um novo

formalização dos vínculos dos empregados domésticos foi a dedução no Imposto de Renda Pessoa Física de 12% do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Esta dedução é garantida sobre o valor do recolhimento referente a um salário mínimo mensal de um doméstico, incluindo a parcela de 13º e 1/3 de férias. Também permitiu ao empregador recolher a contribuição referente a competência de novembro de cada ano até o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuição referente ao 13º…

de Recursos Humanos como Requisito avaliativo da Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor: Orcivaldo Faria Costa Goiânia - GO Abril de 2015 ETAPA 1 PASSO 1 Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada Classe de cargos. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos: 1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial…

documentos? Semanal – toda semana são calculadas as férias com início na semana seguinte. Programação - A empresa permite programação e cálculo de férias para os funcionários que ainda não tenham o período aquisitivo completo? Libera ou não conforme cada caso. Dobra de férias - A empresa paga férias em dobro? Não Dia de saída de férias - Existem dias pré-definidos para saída de férias? Somente no 1º dia útil da semana Quantidade de dias de férias - quantos dias de…

Direito do Trabalho II: Trabalho de cálculos da aula do dia 30/03/12, entregue dia 13/04/12. Respostas dos exercícios: 1) 220 horas/mês x R$ 3,00/hora = R$ 660,00/mês Abono de 1/3 sobre o salário = R$ 220,00 Remuneração das férias = R$ 660,00 + 220,00 = R$ 880,00 2) Por ter faltado 16 dias, injustificadamente, tem direito só a 18 dias de férias. Portanto: 18 dias x 50,00/dia = R$ 900,00 / pelo período das férias. Direito ao abono de 1/3 que é igual a R$…