A Arte De Gerenciar Pessoas

disciplinas de alunos, professores e funcionários; 19. Buscar soluções alternativas e criativas para os problemas específicos da Unidade Educativa, em relação à convivência humana, espaço físico, segurança, evasão, repetência, etc.; 20. Gerenciar os recursos financeiros na Unidade Educativa, de forma planejada, atendendo às necessidades coletivas do Projeto Político Pedagógico; 21. Estimular, participar de cursos, seminários, encontros, reuniões e outros, buscando a…

MBA – GESTÃO DE PESSOAS Treinamento & Desenvolvimento Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Ementa: Elaboração de Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Implantação do Treinamento e Follow-up. Avaliação de resultados de treinamentos. Educação corporativa. Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento Follow-up Follow up significa ir atrás de uma resposta para algo que foi solicitado. Quando alguém…

nisso, pode-se concluir que o(a) secretário(a) executivo(a) é altamente qualificado para estar à frente de uma empresa, desde que desenvolva essas habilidades. Palavras-chave: Competências. Habilidades. Postura. 1 INTRODUÇÃO O ato de gerenciar requer uma visão amplificada do mundo dos negócios, assim como também exige dos líderes uma postura inovadora e flexível para alcançar os resultados almejados. O líder competente é aquele que é capaz de influenciar a sua equipe de…

histórias de vida. Diz respeito ao sentimento de cada pessoa, sua opinião sobre determinado assunto. Nas organizações, a valorização da subjetividade é ação e interação. Envolve o entendimento da pessoa em toda a sua complexidade. A consideração da subjetividade em nossas reflexões e aprendizados, ao oferecer possibilidades de tornar inteligível a experiência humana e entender as sutilezas e riquezas das ações, reações, interações e relações das pessoas, aperfeiçoa a participação…

As empresas exigem cada vez mais competência de seus profissionais, porque reconhecem que pessoas fazem a diferença nos momentos cruciais de mudança. Mas, afinal, o que é competência? Competência é a reunião de um conjunto de conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer). As competências mais apreciadas atualmente pelas organizações são a capacidade empreendedora, saber trabalhar sob pressão, trabalhar em equipe, ser comunicativo, criativo, inovador, saber…

os quais ele acompanhou por um dia, os observando e entrevistando. Ele afirma que a Gestão não é uma ciência, ela aplica a ciência, “os gestores tem que usar todo o conhecimento que puderem.” (Mintzberg, 2010, p.23). Pra ele a gestão depende mais da arte, pois essa traz as ideias e a integração. No segundo capitulo, ele trata a Dinâmica da Gestão, como eles trabalham, com quem, sob que pressões e assim por diante. A intenção dessa abordagem é alinhar a realidade escondida com a imagem…

precisa ser tão bom quanto um computador, tão rápido quanto à informação, e isto dificulta de forma gradativa em relação à gestão de pessoas. Uma pessoa hoje para ser líder, precisa de muitos atributos e realmente dar o melhor de si. O mundo esta mudando de forma muito rápida, e com isso o comportamento das pessoas também muda, e como uma organização é constituída por pessoas e são elas que as fazem funcionar, o líder também precisa passar por constantes mudanças. Muito se fala em…

aquisição da arte utilização do conhecimento” 5- “Principio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvovilmento da ciência e do conhecimento” Ele considera que as disciplinas que adquirimos têm como objetivo contribuir para que possamos ter uma vida melhor e o que estudamos vá nos ajudar na nossa contribuição na sociedade. Ele defendia que a dúvida sistemática é essencial na evolução do conhecimento e da ciência. Howard Gardner Howard Gardner começa por defender que “as pessoas…

RESUMO DO LIVRO: A ARTE DE ARGUMENTAR Gerenciando Razão e Emoção O livro “A Arte de Argumentar” de autoria de Antônio Suárez Abreu, (2005) tem como ojetivo apresentar que diferente do que muitos pensam, não é a informação que constrói os relacionamentos e dissemina a interação entre os homens na sociedade. E sim, como o indivíduo edifica o conhecimento para gerenciar suas relações. Portanto, na obra instrui como convener e persuadir pessoas sejam seduzidas pela razão ou emoção, de forma

A ARTE DE ARGUMENTAR Gerenciando Razão e Emoção Antônio Suárez Abreu Resumo A idéia de que vivemos em sociedade comporta, no tempo presente, duas ordens de reflexão. A primeira é que essasociedade cresceu e se expandiu demais. A outra reflexão é que, vitimados por uma educação desestimulante, submetidos ao julgamento crítico da opinião pública, massificados pela mídia, vivemos nossasvidas adiando ou perdendo nossos sonhos e isso nos torna infelizes. Segundo o senso comum, argumentar é