A A Visão Tradicional Da Empresa é A De Que Ela Funciona

habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício é este? Resposta Selecionada: e. Espontâneo Respostas: a. Supletivo b. Indispensável c. Monetário d. Legal e. Espontâneo Feedback da resposta: O benefício de refeição subsidiada não é obrigatório por lei e sim resultado de uma negociação coletiva, ou concedido por mera liberalidade da empresa. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos …

O que vem a ser o planejamento? 2. Conceitue os itens abaixo: a) Missão b) Visão c) Valores d) Objetivos e) Metas 3. Como funciona a ferramenta PDCA? O que quer dizer esta sigla? 4. Qual a importância dos objetivos? 5. Porque os gestores deixam de estabelecer objetivos? 6. Quais os itens que classifica os Gestores sem planos? 7. Explique os tipos de planejamentos que são encontrados nas empresas. 8. Como se da o Processo formal de Planejamento? 9. Explique o que é a Análise

P ROGRAMAÇÃO DA A ULA 3 C ONCEITO   DE E STRUTURA ESTRUTURA FUNCIONAL É a estrutura tradicional, organizada em departamentos e setores. O trabalho é distribuído entre as áreas, de forma que cada setor ou departamento faz a sua parte. Há gerentes e chefes de departamentos e setores. Não há pessoas responsáveis por processos. O sistema de trabalho funciona com um formato vertical, ou seja, seguindo as linhas de autoridade da organização e realizando partes de processos

ATIVIDADE I – SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Sistemas de remuneração são fundamentais para atrair talentos em uma organização. O salário seria a recompensa ou gratificação pelo trabalho exercido dentro da empresa ou instituição durante determinado tempo. Na visão tradicional, a remuneração é determinada pelo cargo a ser desempenhado e não pela forma como o empregado desempenha sua função, o que penso ser de extrema injustiça, pois sempre há aqueles que trabalham de menos e ganham…

é que dá vida à organização. Atualmente, não há mais condições de remediar desempenhos sofríveis e abaixo da média, pois a competitividade do mercado exige cada vez mais excelência do profissional globalizado. Portanto, estudaremos os métodos tradicionais e modernos de avaliação do desempenho, bem como de quem é a responsabilidade da avaliação, de quanto em quanto tempo a mesma deverá ocorrer, por que deve se medir o desempenho dos funcionários dentro das organizações, como e onde…

construção, formatos de peças e diversos outros itens, com o intuito de descobrir como tudo funciona e como repetir o processo de criação. Em que ela foi usada? Foi através da engenharia reversa, por exemplo, que a fabricante de processadores AMD conseguiu fazer uma cópia exata do processador Intel 8080, no ano de 1975 (comentamos isso no artigo sobre os processadores da AMD. A empresa provavelmente comprou alguns processadores da Intel, abriu-os e…

resultados positivos para a empresa. Pois sem esse alinhamento uma organização não subsiste a acirrada competitividade no mercado de trabalho. A Gestão de Pessoas deve atuar de maneira estratégica com foco na visão, missão e valores da empresa juntamente com orientações precisas no sentido de incentivos para motivação dos seus colaboradores para melhor produtividade junto a organização. A área de RH, há tempos atrás era vista como simples papel de gerar recursos humanos para as empresas,…

edição do Prêmio SEBRAE de Jornalismo visa estimular e valorizar a produção de trabalhos jornalísticos veiculados na imprensa nacional relativos ao desenvolvimento das micro e pequenas empresas no Brasil. O prêmio é um concurso jornalístico instituído pelo SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, com participação promocional da Revista IMPRENSA e apoio institucional da FENAJ E INTERCOM. Acesso em:…

ATIVIDADE 01 1. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; As pessoas são consideradas o patrimônio mais importante de qualquer empresa e para manter as pessoas motivadas e comprometidas é preciso ter políticas de RH consistentes. TOLEDO (1996) define como, “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração…

da pesquisa realizada em duas empresas que atuam no ramo automobilístico, sendo uma empresa de pequeno porte PAULO VEÍCULOS e de grande porte a empresa BETRAL VEÍCULOS, o trabalho busca fornecer os principais pontos da estrutura e realizar a avaliação dos detalhes que ofereçam direção aos objetos das empresas. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL É a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas organizadas e coordenadas. A empresa pode adotar um…