Sistemas de remuneração

ATIVIDADE I – SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

Sistemas de remuneração são fundamentais para atrair talentos em uma organização. O salário seria a recompensa ou gratificação pelo trabalho exercido dentro da empresa ou instituição durante determinado tempo. Na visão tradicional, a remuneração é determinada pelo cargo a ser desempenhado e não pela forma como o empregado desempenha sua função, o que penso ser de extrema injustiça, pois sempre há aqueles que trabalham de menos e ganham mais e, os que trabalham demais e ganham menos. Cito o exemplo a minha profissão. Sou enfermeira, e quando ainda procurava emprego, me deparava com a mesma carga horária exaustiva de 40h semanais e uma diferença de remuneração entra as instiruições que variava até R$ 2.000,00. Pior então, ao ver as características da função...vaga para Enfermeiro com descrição das atividades de técnico de enfermagem com salários de auxiliar. Um absurdo. É uma pena nem todas as empresas utilizarem os sistemas de remuneração para seus funcionários. Nas Intituições, nos deparamos com 2 tipos de sistemas de remuneração. A remuneração funcional que é o sistema mais tradicional e mais usual nas empresas em geral. Trata-se de um sistema de cargos e salários onde visamos o equilibrio interno e externo, ou seja, uma adequação dos salários da empresa em relação aos valores ativos no mercado verificado através de pesquisas salariais e avaliação de todos os cargos para a aplicação de uma regra que estabeleça os salçarios fixadamente. Para que isso aconteça, remuneração funcional deve ter um “passo a passo” composto por: descrição do cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial. Esse tipo de remuneração ainda conta com o salário indiretao, que são os benefícios dados pela empresa aos empregados.
Já a remuneração variável inclui formas de remuneração como comissões e participação nos lucros das empresas. Tal remuneração funciona como um