Sistema de remuneração

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HOME CONCURSOS INSTITUTO LAAF – INFORMA SOBRE PLANO DE REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO
Instituto LAAF – informa sobre plano de remuneração e motivação
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POSTED BY LUIZAUGUSTO IN CONCURSOS, PÁGINAS, ROBERTA NERI | 0 COMMENTS

* · A área de Gestão de Pessoas, ou área de Recursos Humanos, tem vários subsistemas: Remuneração, Benefícios, Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento de Pessoal. Faça uma reflexão sobre o sistema remuneração e analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas e sua inter-relação com os demais sistemas. Aponte as áreas onde há maior interação. Resposta: Numa sociedade altamente competitiva e que valoriza a meritocracia (valorização ou recompensa por mérito), a vida se tornará cada vez mais difícil, para as pessoas situadas na parte inferior das escalas das capacidades. Mas, através de muito estudo, percebeu-se que a palavra chave, para o desenvolvimento organizacional era MOTIVAÇÃO, pois é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. Sem motivação não chegamos a lugar algum.
Atualmente as organizações são movidas pela competitividade do mercado buscando, cada vez mais, entender os motivos e razões que influenciam no desempenho de seus colaboradores deixando de visar, apenas, a qualidade final de seus produtos e/ou serviços, passando a investir e valorizar seu capital intelectual, já que o sucesso de uma organização depende cada vez mais do envolvimento e comprometimento de pessoas, tornando a compreensão e implementação dos métodos motivacionais, um mecanismo de extrema importância para o desenvolvimento sustentável das empresas. MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
O que mais preocupa os executivos na atualidade é atrair, desenvolver e manter talentos. Para as organizações modernas, esse desafio consiste não unicamente na busca de captar e desenvolver novos talentos,