A A Reengenharia é A Instituição Da Permanência Dos Processos

meio ambiente no desempenho de sua atividade nas comunidades onde está presente. 3. Base Teórica Ao longo do século XX, as grandes corporações mundiais se afirmaram. Organizações nacionais passaram a ter presença mundial, ratificada pelos processos de globalização do final daquele século e a disseminar sua cultura e valores corporativos, as infundindo em estruturas sociais diversas. 3.1. Pagès Quando analisamos a administração do lucro e a visão capitalista que permeia…

motivar e reter seus talentos. A pesquisa realizada considera esse aspecto, enfocando a gestão de pessoas, mola mestra que norteia as relações na organização. Bem administrar o fator humano é considerado indispensável ao bom encaminhamento do processo de retenção de talentos. Aplicamos 53 questionários, junto a uma amostra de funcionários do Banco do Brasil, lotados em quatro dependências com características e realidades distintas. Nada obstante, há que se ponderar que pela…

norteador desse estudo ao avaliar o impactando no ritmo e na qualidade de vida de trabalhadoras que são mães. Palavras chave: gênero, trabalho, docência, maternidade e qualidade de vida 1. INTRODUÇÃO Este estudo analisa o resultado de um processo investigativo realizado nos últimos anos tendo como campo de estudos a Universidade Federal Fluminense (UFF). A pesquisa examinou modos de vida de docentes que são mães e nasceram nas décadas de 1960 e 1970 e teve por objeto de estudo…

DE PESSOAS ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico Regional Porto Alegre/RS (JURIRPO/RS), área Jurídica da Caixa Econômica Federal VILA VELHA (ES) 2012 ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico Regional Porto Alegre/RS (JURIRPO/RS), área Jurídica da Caixa Econômica…

idéia de Kooter acrescentando que as organizações deverão estar orientadas para inovações na forma de gestão, desde que estas estejam voltadas para as necessidades e expectativas dos clientes. Desta forma, as organizações evitariam a implantação de processos desnecessários ou inadequados àquela organização. Para Fischer (2001, p.2) “Esta discrepância entre velocidade das mudanças do ambiente do setor e a velocidade das mudanças do ambiente interno da organização impõe a…

Ocupacional e Pensões. | |Década de 80 e 90 |Inquietação salarial em decorrência da inflação alta e 8 (oito) planos econômicos, | | |reengenharia e reestruturação dos setores, modelo de gestão competitivo e período de | | |grandes greves nas empresas privadas e no setor público prejudicando diretamente a | |

configurada sua estrutura e entende as organizações empresariais como órgãos que desempenha suas relações de forma interdependente no ambiente do mercado de bens e serviços. 1.1. Conceito de Organização Segundo Montana (2003, p. 170) organizar é o processo de reunir recursos físicos e humanos essenciais à consecução dos objetivos de uma empresa. De acordo Bilhim (2006)"a organização é uma entidade social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas que funcionam…

Informar sobre os procedimentos e etapas posteriores (transcrição, aprovação e aplicação dos dados coletados); Especificar os objetivos da entrevista em si; Obter autorização por escrito. 9 9 9 9 I – Dados do Projeto Nome: Pesquisador: Orientador: Instituição: II – Identificação do Depoente Nome: Endereço: Gênero: Formação escolar: Até 40 anos Idade III – Dados do Contato Indicação: Data do contato: Forma do contato: Data da entrevista: Local da entrevista: Entrevistador: 41 a 59…

local, conclui-se que há um desafio enorme por parte das empresas: A luta pela permanência nesse mercado. Com o propósito de tornar os empreendimentos mais competitivos nessa nova ordem mundial as atuais estruturas administrativas aderiram à implantação de uma reestruturação e reorganização das empresas. As empresas da era moderna estão constantemente sendo estruturadas em novos recursos e processos administrativos, tornando-se fator competitivo, uma vez que é…

missão e valores, assim como desenvolver os gestores, ter a política de uma constante por inovação,, analise de mercado, dos indicadores e foco nos resultados, isso é comportamento organizacional e tudo isso com certeza faz a diferença e garante a permanência da empresa no mercado. ETAPA 1 Definição de Comportamento Organizacional Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o comportamento organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da…