9 Que é Adicional De Insalubridade Qual A Fundamentação

................................................................................................04 1.2 - OBJETIVO...............................................................................................................04 1 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................................05 2.3 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ORGANIACIONAL.........................................05 2 – DESENVOLVIMENTO...................................

relação empregatícia: elementos componentes; natureza jurídica. 8 Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário, avulso. Portuário. Lei nº 8.630/93. Estágio. Cooperativas de mão-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. 9 Empregado: conceito, caracterização. Altos empregados: trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiança. Os diretores e os sócios. Mãe social. Índios. Aprendiz. Empregado doméstico. 10 Empregador: conceito, caracterização.…

FIGURA 1 – Processo de trabalho para cargos e salários....................................... 9 FIGURA 2 – Formas e tipos de carreiras................................................................. 12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 JUSTIFICATIVA 5 1.2 HIPÓTESE 6 1.3 OBJETIVO GERAL 6 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 1.5 PROPOSTA DE SOLUÇÃO 7 1.6 RESULTADO ESPERADO 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 8 2.2 REMUNERAÇÃO E CARREIRA 8…

ambiente, no art. 6 fala dos direitos sociais, como saúde, segurança, previdência social, proteção à maternidade, infância, e desamparados; no art. 7 fala dos direitos do trabalhador a redução de riscos inerentes do trabalho, pagamento de adicional de risco insalubridade, periculosidade e penosidade. Tratando ainda do meio ambiente, no capitulo V da CLT menciona sobre a medicina e segurança do trabalho, e seus principais dispositivos são o art. 156, traz sobre as competências da…

descontos legais e espontâneos. ................. 51 Gráfico 7 - Descontos que há dúvida. ....................................................................... 52 Gráfico 8 - Consequências ao se deparar com desconto indevido ou inesperado. ... 54 Gráfico 9 - Satisfação no trabalho. ............................................................................ 54 Gráfico 10 - Fatores organizacionais que causam insatisfação no ambiente de trabalho.…

....... 2 2 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Página........... 3 3 – EXEMPLO PRÁTICO DE CÁLCULO Página.......... 4 a 11 4 – DISCUSSÃO SOBRE O TEMA Página.......... 12 e 13 5 – IMPORTÂNCIA Página.......... 14 6 – COMPARATIVO DO DITO POPULAR E O CUSTO REAL COM O TRABALHADOR Página.......... 15 7 – INTERFERÊNCIA DO DITO POPULAR NA TOMADA DE DECISÃO Página.......... 16 e 17 8 – CONCLUSÃO Página.......... 18 9 – BIBLIOGRAFIA Página...

Impossibilidade de compensação no ano seguinte 46 1.2 Parcelas salariais. Introdução 47 1.3 Gratificação natalina ou décimo terceiro salário. Introdução 50 2. ADICIONAIS SALARIAIS 51 2.1 Adicional de horas extraordinárias 51 2.2 Adicional noturno 54 2.3 Adicional de transferência 55 2.4 Adicional de periculosidade 56 2.5 Adicional de insalubridade 59 2.6 Parcelas sem natureza salarial (parcelas indenizatórias) 61 3. EQUIPARAÇÃO SALARIAL 62 4. GARANTIAS DE PROTEÇÃO…

condenação (Súmula 86, TST). SÚMULA 86, TST. Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depósito do valor da condenação. Esse privilégio, todavia, não se aplica à empresa em liquidação extrajudicial. QUESTÃO 9: A empresa Bolachas, durante uma inspeção do Ministério do Trabalho, foi autuada, sendo que o agente de inspeção lhe impôs uma multa. Inconformada, a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias. Contudo, a multa foi mantida. Com…

Objetivos Específicos.......................................................................................71.3 Justificativa...........................................................................................................82 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................93 MÉTODO DE PESQUISA.......................................................................................164 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA...................

trabalho haverá trabalho extraordinário, que deverá ser remunerado com o adicional de, no mínimo, 50% superior ao da hora normal. 8. DOS FERIADOS E DOMINGOS TRABALHADOS: Outrossim, Ilustre Magistrado, o Reclamante trabalhava em domingos e feriados, sem o pagamento da dobra salarial e adicional de 100% sobre as horas extras laboradas em tais dias. Assim, lhes são devidas as diferenças sonegadas pelo não pagamento do adicional de 100%, incluindo-se dos reflexos. Dessa forma,…