9 O Que é Um Programa De Desenvolvimento De Executivos

E MENTORING Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Coaching x Mentoring 4 3 O papel do mentor e do coach 7 3.1 Educação e aprendizagem 7 3.2 O método ágil 8 4 Coaching de executivos 11 5 Referências Bibliográficas 14 1 INTRODUÇÃO

Treinamento: “refere-se ao conjunto de experiências de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Trata-se, portanto, de um processo educacional de curto-prazo”. Desenvolvimento: refere-se ao conjunto de experiências não necessariamente relacionadas aos cargos atuais, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento profissional a longo-prazo. O degrau de cada escada não serve simplesmente para que alguém permaneça em cima dele, destina-se a sustentar o pé de um…

específicos 5 1.3 Delimitação do estudo 5 1.4 Organização 5 2 Revisão da literatura 7 2.1 Conceito de plano de negócios 7 2.2 importância do plano de negócios. 8 2.3 Porque elaborar um plano de negócios 9 2.4 A quem se destina o plano de negócios 9 2.5 estrutura do plano de negócios 9 Introdução 1.1 Justificativa A indústria de confecções atende a uma necessidade básica dos seres humanos, a de vestir. Isso faz com que as empresas atuantes nesse mercado, se preparem cada vez…

Souza, sempre solícito e presente em todos os momentos de minha vida. 14 AGRADECIMENTOS Agradeço a meu orientador, Prof. Dr. Wilson Shoji Iyomasa, o qual esclareceu as minhas dúvidas e dedicou seu tempo e conhecimento para o bom desenvolvimento deste trabalho. 15 RESUMO Dentro de um mercado dinâmico e competitivo, onde a qualidade, confiabilidade e velocidade na troca de informações ditam o andamento dos processos e interferem diretamente no resultado final, é…

posições de relevo de médio e longo prazo3.6.Treinamento formal interno O treinamento programado e executado pela empresa exclusivamente para seus executivos e empregados, mais realizados fora do ambiente de trabalho, é de denominação treinamento formal interno. São cursos, palestras e seminários de capacitação, de aperfeiçoamento, de desenvolvimento pessoal, para melhorar o desempenho das pessoas na função que exercem ou prepará-las para novas funções. 3.7.Treinamento formal externo…

de 11 de janeiro, pela Lei n.º 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgânica n.º 1/2011, de 30 de novembro; e) O n.º 1 do artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 310/2002, de 18 de dezembro, alterado pelos Decretos-Leis n.os 156/2004, de 30 de junho, 9/2007, de 17 de janeiro, 114/2008, de 1 de julho, 48/2011, de 1 de abril, e 204/2012, de 29 de agosto, na parte em que refere as alíneas b), c) e f) do artigo 1.º do mesmo diploma, bem como as suas subsequentes disposições relativas à titularidade

Administração sem poder de decisão para uma nova estrutura de empresa, marcada pela participação de investidores institucionais, fragmentação do controle acionário e pelo foco na eficiência econômica e transparência de gestão. Economias em desenvolvimento, como é o caso do Brasil, precisam estar na vanguarda das práticas de governança, para atrair investidores. De acordo com Lodi (2000), os investidores institucionais dos Estados Unidos estão procurando outros mercados para aplicar…

wellingtonpinto@hotmail.com 1 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Um alerta! • Embora o termo TREINAMENTO seja usado de forma geral como ações de capacitação do empregado, muitos autores distinguem TREINAMENTO de DESENVOLVIMENTO • TREINAMENTO = ensinar pessoas a desempenhar adequadamente seus papéis atuais; ensinar as tarefas atuais • DESENVOLVIMENTO = ensinar habilidades mais amplas e mais complexas com foco em desafios futuros; novos cargos 2 9. Desenvolvimento e…

econômica da Nação e a atuação do Estado sobre a economia. Implementa o plano de ação do governo, a política governamental, a vontade política do governo. “Orçamento é considerado o ato pelo qual o Poder Legislativo prevê e autoriza ao Poder Executivo, por certo período e em pormenor, as despesas destinadas ao funcionamento dos serviços públicos e outros fins adotados pela política econômica ou geral do país, assim como a arrecadação das receitas já criadas em lei”.3

Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Notas de aula Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia. Prof. José Carlos de Freitas jcarlos@mls.com.br Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem…