consultoria

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS GLOBAL ASTD 2012 Processo 1. Conduzir análise de 31 disciplinas 6. Avaliar e melhorar o sistema de treinamento on­the­ job 2. Identificar tarefas apropriadas para treinamentos on­the­ job 5. Implementar o sistema de treinamento on­the­ job 3. Desenvolver módulos para cada disciplina 4. Desenvolver mentores e avaliadores Desenho do projeto e Resultados Projeto de Extensão ­ 22 meses Trabalhos analisados ? ­ 31 especialidades de engenharia ? Módulos desenvolvidos – 140 Guias de treinamento desenvolvidos – 702 Novos contratados no programa – 138 Novos contratados graduados – 92 Desenho do projeto e Resultados Equipe on­the­job – 5 Sessões de qualificação de Mentores – 18 Mentores / Avaliadores qualificados – 291 Redução no tempo: 55 meses a 36 meses Maior confiança na gestão de treinandos Maior confiança nas habilidades dos treinandos Maior envolvimento da gestão Consórcio entre empresas para viabilizar uma Universidade Corporativa para Pequenas e Médias Empresas (PMEs) Resumo – Consórcio Posco Estabelecido em 2005 Promove e encoraja atividades de Treinamento e Desenvolvimento para PMEs 91 programas de treinamento para 410 PMEs (2011) 43.305 418 10,3 vezes 3,2 vezes 132 2005 4.212 2011 PMEs 2005 2011 Pessoas treinadas Programas específicos Treinamento de novos funcionários Programas de liderança…

Município. 13 2. Introdução. 14 3. O histórico do desenvolvimento econômico-social do município. 16 3.1. Aspectos geográficos e populacionais. 18 3.2. Aspectos socioeconômicos. 18 3.3. Aspectos culturais e religiosos. 20 3.4. Aspectos desportivos. 20 4. As diretrizes gerais e o modelo do plano. 21 5. O programa de garantia de acesso à creche e à escola. 31 5.1. O programa de adequação e expansão da rede escolar. 31 5.1.1. Diagnóstico da rede escolar. 31 5.1.2. Os objetivos e…

UM PROGRAMA CONCEBIDO PARA SÓCIOS DA ANF, CREDITADO PELA OF, em parceria com: Curso de Pós-Graduação em Gestão de Farmácia 2012Curso de Pós-Graduação em Gestão de Farmácia 2012 O enquadramento da farmácia alterou-se substancialmente nos últimos anos. Hoje temos os medicamentos genéricos a ocupar uma quota crescente do mercado, uma legislação sobre propriedade sem reserva profissional e permitindo propriedade múltipla, medicamentos não sujeitos a receita médica a serem vendidos…

Município. 13 2. Introdução. 14 3. O histórico do desenvolvimento econômico-social do município. 16 3.1. Aspectos geográficos e populacionais. 18 3.2. Aspectos socioeconômicos. 18 3.3. Aspectos culturais e religiosos. 20 3.4. Aspectos desportivos. 20 4. As diretrizes gerais e o modelo do plano. 21 5. O programa de garantia de acesso à creche e à escola. 31 5.1. O programa de adequação e expansão da rede escolar. 31 5.1.1. Diagnóstico da rede escolar. 31 5.1.2. Os objetivos e…

focalizam o desempenho organizacional sob quatro perspectivas: financeira, do cliente, dos processos internos e de aprendizado e crescimento. Essas quatro perspectivas formam a estrutura do Balanced Scorecard. (pág. 8). O Balanced Scorecard é mais do que um sistema de medidas táticas ou operacionais. Empresas inovadoras estão utilizando o scorecard como um sistema de gestão estratégica para administrar a estratégia a longo prazo. Elas adotaram a filosofia do scorecard para viabilizar…

GESTÃO DO PODER EXECUTIVO, ALTERA A ESTRUTURA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL, PROMOVE A EXTINÇÃO E CRIAÇÃO DE CARGOS DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE PACATUBA – CE faço saber que a Câmara Municipal de Pacatuba aprovou e eu sanciono a seguinte Lei. TÍTULO I DO MODELO DE GESTÃO Art. 1º O Modelo de Gestão do Poder Executivo obedecerá, em todos os seus atos, aos princípios constitucionais da legalidade, da impessoalidade, da…

INTRODUÇÃO Bolsa Verde é um Programa que faz parte do plano Brasil sem miséria, seu nome oficial é Programa de Apoio à Conservação Ambiental, é coordenado pelo Ministério do Meio Ambiente (MMA), foi lançada pelo governo Dilma (PT), tem como finalidade principal promover a inclusão social de populações em situação de extrema pobreza, fazendo com que a população de baixa renda sinta-se motivados a preservar os ecossistemas. Os principais beneficiários do programa são famílias situadas…

práticas muito admiradas de desenvolvimento dos executivos da companhia estavam enraizadas nos valores culturais colocados em prática por Charles Coffin, o CEO que sucedeu Edison em 1892. Nos vinte anos que se seguiram, o comprometimento de Coffin em criar uma meritocracia baseada na medição do desempenho se tornou a plataforma de uma cultura que faria da GE “uma fábrica de CEOs”, como um observador a chamou1. Ao longo do século XX, essa máquina produziu muitos gerentes qualificados…

valor das anuidades escolares. - Lei Federal nº 10.172, de 9/1/2001, que aprova o Plano Nacional de Educação. - Lei Federal nº 10.880, de 9/6/2004, e alterações, que Institui o Programa Nacional de Apoio ao Transporte do Escolar - PNATE e o Programa de Apoio aos Sistemas de Ensino para Atendimento à Educação de Jovens e Adultos, dispõe sobre o repasse de recursos financeiros do Programa Brasil Alfabetizado. - Lei Federal nº 10.891, de 9/7/2004, e alterações, que institui a…

UNIDADE 01 _____________________________________________________________________________________ Atividade 1 Preencha as lacunas contidas nas frases abaixo: A) Os investimentos em despesas de Manutenção e Desenvolvimento do Ensino – MDE, com recursos do Fundeb, devem observar os seguintes critérios: os estados devem efetuar despesas com os ensinos fundamental e médio; e os municípios com a educação infantil e com o ensino fundamental. B) A fiscalização em relação ao investimento de…