9 1 Fatores Condicionantes Da Estrutura Organizacional

2013 ÍNDICE 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 3 2 DESCRIÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 4 2.1 Estrutura Formal 5 2.2 Estrutura Organizacional 6 2.3 Missão e a visão 7 2.4 Valores 7 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO 8 3.1 Foco e Plano Estratégico 9 3.2 Avaliação do ambiente interno 10 3.3 Avaliação do ambiente externo 16 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS 18 ANEXO - questionário de pesquisa de satisfação dos clientes 19 1 SUMÁRIO…

Questões para discurssão páginas 26 e 27 do livro. 1. Resposta: Organização é um grupo estruturado de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns, que sozinhas essas pessoas não conseguiriam alcançar, podem ser formais ou informais. Administração é um processo de coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de forma eficaz e eficiente. O administradores são importantes pois eles estabelecem os

Manaus - AM 2011 SAÚDE PÚBLICA: HUMANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ATENDIMENTO NA MATERNIDADE ALVORADA Pré-projeto apresentado na Disciplina Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração. Manaus - AM 2011 SUMÁRIO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO | | 1. 1.1 – Tema .. ............................................................................................................. | 01 | 2. 1.2 – Delimitação do tema…

Estrutura Organizacional Conceito: A estrutura organizacional é forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos: • estrutura organizacional • rotinas e procedimentos administrativos Além…

GESTÃO Sumários Desenvolvidos Área de Administração Empresarial e Pública Ano letivo 2014/2015 i Índice Geral 1. 2. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 1 1.1 O QUE É A GESTÃO? ............................................................................................ 1 1.2 O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO?.............................................................................. 4 1.3

divide-se em quatro partes: 1. apresentação de aspectos do contexto geral marcado pela importância do conhecimento e da inovação no desenvolvimento socioeconômico atual; 2. apresentação de conceitos centrais destacando a dinâmica dos processos de mudança e desenvolvimento econômico-social e as interrelações entre a esfera macro dos conRevista Sociedade e Estado - Volume 25 Número 1 Janeiro / Abril 2010 97 dicionantes institucionais/materiais e a esfera micro dos condicionantes…

da qual somente os trabalhadores participam e os ganhos obtidos pela empresa e pelos trabalhadores. INTRODUÇÃO As organizações necessitam nos dias de hoje ser flexíveis para aumentar sua competitividade. Para isso necessitam ter uma estrutura que atenda suas necessidades e que suas decisões fluam numa velocidade para mantê-las competitivas. O trabalho tem por objetivo pesquisar as teorias existentes sobre a centralização e descentralização da autoridade, finalizando com uma aplicação

da qual somente os trabalhadores participam e os ganhos obtidos pela empresa e pelos trabalhadores. INTRODUÇÃO As organizações necessitam nos dias de hoje ser flexíveis para aumentar sua competitividade. Para isso necessitam ter uma estrutura que atenda suas necessidades e que suas decisões fluam numa velocidade para mantê-las competitivas. O trabalho tem por objetivo pesquisar as teorias existentes sobre a centralização e descentralização da autoridade, finalizando com uma aplicação

do grupo). Comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais (agem de modo a obter recompensas sociais ou a não obter sanções sociais). A empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organização formal. A existência de grupos sociais que se mantém em constante interação social dentro da empresa. Moral do trabalhador é influenciado pelo conteúdo e pela natureza do trabalho. RESUMO: …

Comportamento Organizacional Santo André 2012 Universidade do Grande ABC Uni ABC- Anhanguera. Tecnologia em Marketing. Atividade pratica supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de curso e Apresentação à banca examinadora da Faculdade Anhanguera, como requisito. parcial a obtenção do grau de Tecnologia em Marketing sob Orientação da Professora mestre Marli Popolin Sumário 1. Comportamento…