8213 Lei De Cotas

do trabalho e no meio sócio-políticocultural, relatando os preconceitos sofridos, seu reconhecimento de fato como cidadão de direitos e deveres iguais (Constituição de 1988) e sua inserção no mercado de trabalho através de uma ação afirmativa (lei nº. 8213, de 24 de Julho de 1991). Também consta como foi a evolução da incorporação do portador de deficiência na sociedade e cita exemplos de empresas que se engajaram na causa e hoje são exemplos a serem seguidos. Com a Constituição da…

“Distribuidora Farmacêutica Panarello Ltda”. Serão abordados os estudos de participação relativa e composição por sexo no quadro dos colaboradores da empresa, analise de composição por etnia e também como a empresa se comporta em relação ao cumprimento da lei 8.213, de 24 de julho de 1991. São Paulo 2013 A empresa Fundada e 1976, no estado de Goiás, a Panarello está presente em 97% do território nacional, sendo líder no segmento de distribuição de…

1 INTRODUÇÃO Após a criação da lei 8213/91 que em seu artigo 93 estabelece cotas compulsórias a serem respeitadas pelos empregadores na admissão e demissão para inclusão de Profissionais Portadores de Deficiências (PPD’s) em empresa que tenham em seu quadro funcional 100 ou mais empregados. O assunto inclusão de portadores de deficiência nas organizações tem sido alvo de discussões e debates entre empresas, órgãos governamentais e dos próprios profissionais portadores de deficiências.…

Legislação regulamenta processo; entidades encontram formas de apoiar o cumprimento da lei A inclusão de minorias no Brasil é um processo que vem ganhado, em pequenos passos, espaço dentro da sociedade ativa. Tanto jovens de famílias de baixa renda quanto pessoas com deficiência estão em uma luta constante pela conquista do seu espaço dentro do mercado de trabalho. Mesmo com leis que regulamentam a inclusão desses grupos nas empresas brasileiras, as estatísticas ainda estão aquém da necessidade

idéia de como os portadores de necessidades físicas são inclusos no mercado de trabalho. Apresentaremos algumas doenças, as relações com familiares e pessoas próximas, relações no âmbito de trabalho, leis e cotas. Palavras chaves: portadores de necessidades físicas, mercado de trabalho, leis, cotas. Introdução A questão da inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais em todos os recursos da sociedade ainda é muito incipiente no Brasil. Movimentos nacionais e…

os olhos, com caráter definitivo, não podendo de ser melhorada ou corrigida com o uso de lentes e/ou tratamento clínico ou cirúrgico. De entre os deficientes visuais, podemos ainda distinguir os portadores de cegueira e os de visão subnormal. Lei 8213/91 de 24/07/1991 A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: - até 200…

DIREITO PREVIDENCIÁRIO – SEGURIDADE SOCIAL Lei nº 8.212/91 – ORGANIZA A SEGURIDADE SOCIAL E O PLANO DE CUSTEIO. Lei nº 8213/91 – ESTABELECE OS PLANOS DE BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. AMBAS AS LEIS FORAM REGULAMENTADAS PELO DECRETO 3.048 DE 1999. “A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência…

indicado no descritivo do caso. R: Os dois públicos são: um surdo e um ouvinte. 2. Considerando a Lei 8213/91* podemos dizer que o Hand Talk realizou qual análise de ambiente de marketing para apoiar a aplicação do sistema? R: integração de pessoas com deficiência nas empresas. * LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, lei de contratação de Deficientes nas Empresas. Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da…

CENTRO DE CIÊNCIAS JURIDICAS DISCIPLINA: ELABORAÇÃO DO TRABALHO CIENTÍFICO A LEI DE COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS EM EMPRESAS VERSUS O TRATAMENTO DAS EMPRESAS PARA COM ESSES PROFISSIONAIS. ALEXANDRE PARENTE NOGUEIRA MATRÍCULA 0813877 MAIO/2012 FORTALEZA, CE ALEXANDRE PARENTE NOGUEIRA A LEI DE COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS EM EMPRESAS VERSUS O TRATAMENTO DAS EMPRESAS PARA COM…

presente EXCEÇÃO DE PRÉ EXECUTIVIDADE, com base nos fundamentos a seguir expostos: Firmado termo de ajuste de conduta, a ora excepiente comprometeu se á regularização referente ao atendimento do percentual de cota destinada aos portadores de deficiência, de acordo com o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, no prazo de 90 dias, dentro do qual deveria comprovar documentalmente, nos autos do procedimento instaurado, as respectivas contratações, sob pena de multa equivalente á R$ 50.000.…