8 Qual A Finalidade De Cada Um Dos Subsistemas Da Arh

assumimos responsabilidades. Vemos hoje, por exemplo, que grande parte das profissões procuram estabelecer seus códigos de ética, numa tentativa de orientar e sistematizar os princípios de orientação para seus profissionais. Porém, sentimos e presenciamos cada vez mais uma crise ética nos diversos segmentos da sociedade que vai desde a situação política do país, passando por situações de corrupção na sociedade e no governo, até mesmo em problemas de relacionamento familiar.…

....... 47 7.2.1 Pontos Fortes ........................................................................................ 47 7.2.2 Pontos Fracos........................................................................................ 48 8 SUGESTÕES ..................................................................................................... 49 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... 50…

o fluxo de trabalho e não a hierarquia, transformando os silos comumente encontrados em uma estrutura enxuta e integrada capaz de responder as demandas do mercado com eficiência e eficácia. Sendo avaliado também Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho…

37 39 43 47 50 55 55 57 58 60 60 62 62 4 GESTÃO DE PESSOAS NAS ISHP 4.1 GESTÃO OPERACIONAL DE PESSOAS NAS ISHP 4.1.1 Subsistemas de Gestão Operacional de Pessoas 4.1.1.1 Subsistema de Convocação e Seleção de Pessoas 4.1.1.2 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 4.1.1.3 Subsistema de Remuneração de Pessoas 4.1.1.4 Subsistema de Rotatividade de Pessoas 4.1.2 Classificação das ISHP quanto à Capacidade de Ocupação de Leitos 4.2 GESTÃO ESTRATÉGICA DE…

resultados e não ver as necessidades básicas dos colaboradores nascendo assim a teoria da informação. Que é a base de sustentação de companhias e proteger os dados é fator de extrema importância. Os avanços da tecnologia da informação permitem eliminar cada vez mais a vulnerabilidade dos sistemas de segurança. Um desses avanços é a Biometria, tecnologia que utiliza características biológicas em mecanismos de identificação, entre elas, a íris e a retina do olho, a impressão digital, a…

organização, suas peculiaridades e a adequação deste modelo para a geração de valor agregado. Conclusivamente, encontrou-se ao cotejar teoria e prática, a inexistência de um modelo único, mas sim modelos apropriados e estabelecidos de acordo com cada organização e suas necessidades, bem como aos momentos em que esta se encontra ou estará, como foi o caso do modelo de gestão da Claro Digital e suas adaptações ao longo do tempo, mantendo a Consultoria Interna de RH com…

inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização/e ou adequação ao novo contexto produtivo. Assim sendo, a capacitação dos funcionários é um elemento importantíssimo para o sucesso da organização. Neste sentido o presente trabalho tem a finalidade de abordar os métodos de Treinamento e Desenvolvimento, aplicados aos colaboradores da empresa Magazine Luiza S/A, implementados pelo setor de Recursos Humanos, e como tais métodos efetivamente capacita os colaboradores para o bom…

14 Figura 2 - Conexão com as pessoas 14 Figura 3 - O nosso coração pulsa 15 Figura 4 - Todos pelos clientes 15 Figura 5 - Realizar crescimento sustentado 15 Figura 6 - Desenvolvimento do coletivo 16 Figura 7 - Organograma da empresa 17 Figura 8 - Organograma de Gestão de Pessoas 17 Quadro 1 - Classificação das atividades de gestão de pessoas 30 Figura 9 - Processos de gestão de pessoas 32 Figura 10 - Eficiência e eficácia 33 Figura 11 - Processo de aprendizagem sob a ótica de…

psicologia organizacional. Há várias pesquisas nas áreas de Administração, Psicologia da Organização e outras áreas afins que tratam da GPC, considerando que a área organizacional é um campo bastante expressivo e que a tendência é o assunto ganhar cada vez mais relevância, constituindo-se como tema bastante interessante para ser estudado e desenvolvido nas empresas e instituições de ensino. A academia é o lugar onde se inicia a profissionalização, o despertar para o mundo real,…

RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS......................................................... 62 7 AS BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS....................................................... 69 8 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS............................................................ 74 9 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS....................................................... 93 10 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA SELEÇÃO DE…