8 Qual A Finalidade De Cada Um Dos Subsistemas Da Arh

atividades a serem desenvolvidas. O presente estudo tem como objetivo solucionar possíveis falhas no processo de seleção de pessoal sob uma nova óptica e perspectiva e buscando revelar seus novos desafios. A seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se revelarem mais qualificados na triagem inicial do recrutamento. O recrutamento é a fase de captação dos candidatos e a seleção é a fase de observação e avaliação do…

A hotelaria é uma indústria que possui suas próprias características organizacionais. Sua principal finalidade é o fornecimento de hospedagem, segurança, alimentação e principalmente a qualidade dos serviços prestados aos hóspedes. O objetivo de qualquer organização é incrementar os negócios para obter lucro e nesse sentido as empresas hoteleiras buscam cada vez mais divulgar seus produtos e serviços através de campanhas de marketing. As empresas vêm realizando

de forma a simplificar o impacto proporcionado com treinamento necessário para minimizar ao máximo os impactos da mudança, proporcionando-nos uma visão de como manter o ciclo de mudanças. GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que aconteceram no mundo moderno, as empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento de inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões, hoje se fala em gestão de pessoas e…

RESUMO Devido ao fato de cada indivíduo ser único em sua forma de pensar e agir, com suas experiências e concepção do mundo que o rodeia, estímulos a fim de mantê-lo motivado nem sempre têm o efeito desejado, já que cada um tem sua própria história de vida condicionando suas motivações. Não há uma teoria que garanta a motivação, pois supor que os mesmos estímulos causam as mesmas reações em todos os colaboradores é menosprezar suas individualidades. Cada um reage de maneira diferente…

tais como: recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Em pleno ano 2010, sabem-se mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. Para que ocorra a implantação de um departamento de RH em uma pequena ou média organização, primeiramente o…

......................................1 2. OBJETIVOS E JUSTIFICATIVAS.......................................................................4 3. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.....................9 3.1. Breve Evolução Histórica Da ARH................................................................9 3.2. A Evolução do Conceito de Capital Intelectual............................................14 4. ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E ESTRATÉGIAS DE RH.....................31…

professor Allan Claudius Queiroz Barbosa, sou sinceramente grata por ter me acolhido e me orientado com extrema competência, pelas portas que me abriu para a carreira acadêmica e profissional (e, porque não, para o mundo?), pelo tom certo que imprimia a cada momento da minha caminhada, acreditando nos meus sonhos e, ao mesmo tempo, mostrando-me com sabedoria que só tenho duas mãos para abraçar o mundo. Ao professor Paulo Alexandre Guedes Lopes Henriques, meu co-orientador, não tenho…

junto à empresa, trazendo os programas motivacionais cujas finalidades podem ser: atender as necessidades de seus colaboradores; apontar necessidades para a realização, definir estruturas de poder, de associação, implementam mecanismos de reconhecimento. Salienta-se que os colaboradores que tem suas necessidades atendidas trabalham satisfeitos incorporando valores da empresa. Atualmente com os serviços e produtos sendo oferecidos cada vez mais parecidos (visualmente e…

desafio para os administradores não é gerir capital e sim pessoas. As evidências sobre a importância da motivação para o ser humano, são bem claras. De maneira geral a eficiência e eficácia das pessoas no cotidiano e no ambiente de trabalho de cada profissional estar inteiramente relacionada ao grau de motivação que recai sobre si, uma pessoa motivada, trabalha com alegria, entusiasmo e estar disposta a enfrentar os desafios. Conforme se pode notar, a motivação é primordial e…

crescimento, retração do mercado, redução de vendas, etc A ARH - GP planeja de acordo com as informações repassadas pelos demais departamentos da organização, pelas diretorias e pelo mercado. Nas indústrias o PPCP (Planejamento, Programação e Controle de Produção) é responsável por programar a produção (unidades, bateladas, litros, toneladas), as linhas, máquinas e equipamentos, materiais e mão-de-obra, que será coordenada pela ARH. O Planejamento deve ser integrado através de um…