8 O Que é Recrutamento De Pessoal O Que São Fontes De R

DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Carlos Alexandre Arminio Strauch Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

período proporcionou conhecimento, crescimento profissional e grandeza de espírito. Resumo A consultoria RH Brasília é uma empresa moderna, dinâmica e atualizada, que surgiu no mercado para ser um diferencial nas áreas de serviços, recrutamento e seleção de pessoal, planos de cargos e avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, monitoramento, com especialização nas áreas administrativa, limpeza e conservação, entre outros. Seu objetivo é analisar as…

O que é Recrutamento? R: e o conjunto de atividade desenhado para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização 2 O que e competência Hoje? R: (CAR) Contexto ou Situação, Ação, Resultados. 3 Quais as fontes de atração e seleção de pessoas? R: Programas de indicações pelos colaboradores, Jornais e revistas personalizadas, Parceiros Estratégicos e Banco de Talentos, Cadastro de Ex- Empregados da Organização, Headhunters. 4 Quais as 5 Ferramentas importante do Network…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Tropical Center São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Tropical Center Turma: GH2P07__________________________ Aline Aparecida Augusto Rodrigues - B789FB-5 Maria Claudia Borba Sampaio - B673BA-0 ____ Mayara Cunha de Araújo Sousa - B779DI-2____ Patrícia Assunção de Castro - T348AA-2__ ____ Curso: Gestão em

diferem em sua cultura organizacional, os indivíduos diferem quanto a sua personalidade, ou seja, o profissional concisa fazer um R&S de uma maneira planejada, fazendo uma pesquisa do cargo em aberto para que dessa forma o recrutamento atraia o perfil desejado, assim a entrevista esclarece os dados, cujo o foco é o candidato como pessoa humana. O profissional de R&S tem como objetivo achar a pessoa certa cujas características não diferem do setor/organização, alocar o…

Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são abordadas no PIM IV. A teoria foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. Em Suprimento e Mão de Obra serão apresentados as formas de recrutamento externo, processo de recrutamento e seleção, em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 5 CONTRATO DE TRABALHO .10 6 INTEGRAÇÃO .11 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..12 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos diagnosticar e exemplificar como é processo de contratação de funcionários na Pelin Corretora de Seguros

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa…

GESTÃO DE PESSOAS 1 -Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual sua importância nas empresas? R: Eles orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. 2 - Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam: e.…

SILVA MOURA 30273 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA São Paulo 2012/ 6º semestre RESUMO Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal nas…